すこんにちは
昨日は掛け持ちパートの日
今の季節は自転車通勤が本当に気持ちよいですよね
まあ何日か前は、こちらの地方は日中に
30℃越え
してましたが…。
はじまりは突然やってきました！
今日は外部取引先の営業さんが新しい提案をしに
来社されておりました。
今回は社長も同席されていたので、きっと今後に関わる重要なものだったのでしょう。
取引先の方達も帰られた後、しばらく周りのスタッフ達と談笑していた社長が、近くを通った
私に声をかけてきました
どうやら今日の
営業さんの話が私の業務にも関わってくる内容だったらしく…
もし会社がその方向で動くなら、私の業務が今後増える
だろうとの事で、私の働き方について
もう少し、長い時間働ける？
と打診されたのでした
そうですね。下の子も大きくなりましたし、午後も可能ですよ。
なにせフルタイム正社員を目指しているのでね。全然
働けますよ。
（ちなみに、現在は午前中のみの勤務です
勤務が午前中だけって、まさにスキマバイトって感じです
）
とお伝えしました。
そうしたら、行動力のある社長
！
私の中で世の中の社長（社長になれる素質がある人）と一般社員の違いは、この瞬発力だと思っています
すぐさま人事担当の方に、この話を持っていき
いきなり人事面談をすることになりました！
この時点で急展開です
そして、ついに言ってしまいました
いきなり始まることになった面談。
まずは、午後も働く意思がある事を確認されます。
人事担当（もちろん社長も！）は私がダブルワークしている事を承知しておりますので、そっちの仕事に支障が無いか？を確認されます。
そうですね。こちらの勤務時間が増える場合は
あちらの仕事は辞める事も考えています。
人事担当、それを聞いて安心した様子
（
うーん。。フルタイム正社員の職が見つかったら、こっちも辞める事になるよねー）
（…）
（言っとくか…）
あと、こちらで仕事をさせて頂いて、スタッフの皆さんの仕事ぶりをみているうちに、私ももっと（やりがいや責任感のある）仕事をしたいなと思うように気持ちが変化いたしまして…
実は正社員で働けるところへの転職も考えております。
人事担当、固まるも。転職の意思は汲み取ってくれました。
そしてここから急展開が待っていた！
人事面談後、しばらくして内線が…。
社長・人事担当・直属上司＋私で面談をする事になりました
勤務時間の延長に関して問題がクリアとなった今。
いずれは、正社員としてもう一度働きたいため、転職の希望がある事を伝えます。
すると、社長が
それなら
うちで正社員
で働けば良いじゃない
（
ナニー！！）
突然の社長の提案に同席していたみんなびっくり
非常にありがたいお話なのですが。。。
正社員になれば土日祝日に出勤がある事
接客業務に自信がない事を理由にお断りさせていただきました
ただ来月からは勤務時間を増やす事になりました
ダブルワーク先はこの際辞めてしまおうかな。
もしかしたら勤務時間を長くする事で接客業務にも自信がつくかもしれませんしね
午前中って何故かあまりお客さん来ないんです。
そしたらここで正社員もアリなのかしら？
では