登山をゆるーく楽しんでるyukkeです。
今日は少し真剣なテーマになります…。
最近、職場で感じたことがあります。
それは、「すべての人が気持ちよく働ける社会になってほしい」ということ。
私は耳が聞こえず、仲間とは普段、手話で話すのですが
平日は社会で、いち社員として聞こ
そんな中、冒頭のように思う出来事が、先日あったのです。
それは…
会社の研修に手話通訳派遣をしてほしいと依頼したが断られた
ということ。
ことの発端は上司からの研修日時の通達があったときのこと。
そのメールの中で
「他部署の聞こえない社員は文字起こしアプリで受講していたので、
●●さんも同じ方法でお願いします」
と書かれていたのです…。
もちろん、上司は普段から合理的配慮をしてくださっていて、
決して悪意があるわけではないということは分かっています。
ただ、そのとき私は少し驚き、戸惑いました…。
「私がどう受けたいのか、まず聞いてほしかった…」
そんな気持ちが沸き上がってきました。
そこで、やんわりと手話通訳の派遣をお願いしてみました。
・4時間の研修をスマホの文字だけ追い続けるのは負担が大きいこと、
・手話のほうが確実に情報を得られること
を伝えました。
しかし…、
・手話通訳の手配は難しい
・他の社員がアプリで受講できているので、特別扱いになる
・コスト面で決裁が下りない可能性がある
という理由で断られました。
残念な気持ちはありました。
実は、15年位前にも一度お願いしたことがあり、
そのときも難しいと言われた経験があります。
15年以上働いていても、まだ道のりは遠いのだな…と感じました。
私はただ、聞こえる社員と同じタイミングで知り、
同じように情報を得たいだけなのです。
でも、まだまだ理解や仕組みが追いついていない部分があるんだなぁ…と、
あらためて感じました。
今回は引き下がることにして、研修を受けた後、
やっぱり必要だと思ったら、また相談してみようと思います。
手話は言語として認められているのに、
実際の現場ではまだまだ「伝わっていない、知られていないこと」が
多いということを痛感した瞬間でもありました。
でも私は、こう願っています。
いつか、障害の有無やジェンダー、国籍に関係なく、
みんなが気持ちよく働ける社会になりますように。
そんな未来が来るといいなぁ…
いや、来ますように…！！未来の若者たちの為にも…！！
そのためにも、私も仲間とどうしたらいいのか常に考えていきたいと思います。
。
）
…こう見ると高度感ありますね。