今日は 本業でのお話・・・
会社に勤めていると
ボーナスや給与の査定のための
「人事評価システム」ってありますよね
実は 私
この「人事評価」が超絶苦手です
評価されることが苦手なのではなく
評価のために
目標や課題や結果を書くのが
ものすごーく苦手なのです
普段は ものを書くのが大好きです
でも この「人事評価」に関してだけは別！
何をどう書けばよいか
さっぱり思いつかないのです
それなのに 上司からこんなメールが…
「自分が立てた2018年の目標について
１～５月の進捗状況・結果・
今後の課題について列挙した
木曜日までにメールしてください」
うっ…
木曜日って 3日後だし…
どうしよ～ 
考えた挙句
私は 派遣でヘルプに来てくださっている
一回り上のお兄様に相談することにしました
上司からのリクエストと
私の悩みを告白したところ
紺野さんって
もしかしてアピール下手？
と ひと言…
そーなんですっ！
もしかしなくても
アピール下手なんです！！
やることをきちんと淡々とやって
見る人が見てれば
それでいいって思っているんです…
そもそも
秘書やアシスタントの仕事は
前に出る仕事ではないし
私 こんなことしてます！
こんなことやりました！
そんなアピールは
するものではないっていうのが
私のポリシーなんです
そう話をした後
お兄様からこんな風に言われました
やってること（成果・結果）は
たくさんあるのに
それをするのが当たり前って思って
やったことを忘れてない？
どんなに小さなことでも
終わらせたことがあれば
それが成果なんだから
人事評価に書いて出せばいいんだよ
それを聞いてハッとしました 
私 今まで仕事してきて
自分のことを褒めてあげたことあったかな
できることは当たり前
できなかったら自分を責める
なんでこんなことできないの…？？
自分がやったこと
自分がやってきたことを
よくやったね！
すごいね！
そんなこともできるんだね！
そうやって
自分で認めてあげたことあったかな？？
ない…な
私 いつも思ってました
こんなことでOKだしちゃだめ
こんなん大したことない
まだまだやんないと
自分がやったことを
自分で認めてあげたことがない
そう気づいて愕然としました…
私 なんてひどいこと
自分にしてたのかなぁ って
一番近くにいて
一番見ているはずの自分が
自分のやったことを無視して
褒めてもあげないなんて
いったい
ほかに誰がほめてくれるのって話だし 
私が長年働いていきた外資系企業の人は
アピール上手が多いです
いい・悪いは別にして
１しかやってないことでも
10やったように見せるコツを知ってる
人がやったことなのに
自分も一緒にやったという人もいる
それも堂々と…
私はというと
10やっても１しかやったように話せない 
この違いってなんなのかな
それをずっと考えて
思ったんです
自己肯定感の違い
自分で自分を
どれだけほめてあげて
認めてあげてるかの違いなんだなーって
もちろん
仕事に対するスタンスもある
仕事上の役割もある
でも
自分がやったことくらい
私 これやりました！！
これやったの 私なんです！！
って ちゃんと言えないとダメだよね 
だって
みんなが私のことを
知っているわけじゃないし
自分を知ってもらうための
アピールくらいはしなきゃね
自分をもっとたくさん
ほめてあげよう 
どんな小さなことでも
できたことは素晴らしい！！
できたことを喜んで
自分を認めてあげよう
自分は自分の一番の見方だよ 
愛をこめて
由希