TY氏『お前にご飯は作って欲しい。マジで美味いし』
私 『ん?』
TY氏『同じ部屋にいたら”スル”やろ。お前マジ上手いし』
私 『は?』
TY氏『そりゃ男と女が同じ部屋にいたらしないことはないやろ』
私 『え・・』
TY氏『今な、俺毎日外食なんだよ。
私 『うん』
TY氏『でもな、昼に誰かが作った弁当(を会社に)
誰が作ったんですか?ってなるやろ? だから夜しか食うタイミングない』
私 『・・・』
TY氏『今日帰れるのか? 電車殆ど動いてないじゃん』
私 『
(こんな時の為ににゃにゃ子のご飯はいつも準備してあるが・・・
TY氏『にゃ… 猫飼ったんか? 何やっとんねん。
お前暗いとこ歩けなかったんじゃなかったっけ? 一人で帰れるのか?』
私 『どのみち明日も出社だから』
TY氏『俺んとこで風呂も洗濯もすればいいやん』
私 『今はもう脱げませんから(´-ω-`) というかそこじゃないし』
TY氏『・・・最寄りの駅はドコドコだから、
うちに来たら飯作る条件は前とかわらんけどな(笑)』
私 『覚えててくれてありがとう。元気そうだね。良かった』
なんだろ?この会話(失笑)
もう何年も音沙汰がなかった関西が本社の別の企業に勤めている昔
誰かに思い出してもらえることは素直にありがたい。 心配していただけるのもありがたい。
ただこの会話は成り立っていない・・・
『男女間に”友達”はアリか』について、
私はあると思う。
ただ、他の人は”ナイ”
ただご飯を一緒に食べに行くだけで気分を害する配偶者や恋人もい
私は”アリ”だと思うだけ。
このテーマに付随して、
先日ネット詐欺にあってスマホの情報を開示すべき事態になったが
OneNight行為は、
さて。本題がちょっとだけになったが・・
とある企業で男女問題で解雇に発展させたい社長の対応をしている
男性の上司と女性の部下との社内恋愛に発展した。
それが男性から別れを告げられた女性側が逆ギレし、
以前に書いた私の恩師の言葉で「どこと契約をしているのか。
この状況で言えば、
労基に解雇の承認を得る必要があるのだが、
更に私の悪い能力で、弁護士法人から引き抜きされた理由の「
証拠になりうる会話の記録や情報は削除等々されていたが、
私は間違っているのか?
個人的感情で怒りの矛先を偽りで貶める行為を容認する方が私は間
そんなのは分かっている、
繁忙期に突発的に舞い込んだ3件のトラブルの内の一つで、
私はこれについて折れるべきなのか、突き進むべきなのか
結論を出さなければならないことではあるものの、
元カレから連絡が着てぼーっと考えたのは、
それは各々が自分の行動や思考に責任を持っているからだと重ねて
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