雇用保険

雇用保険の離職理由ですが、明らかに
おかしい部分があります。

私は、正社員が業績悪化で退職した場合は
雇用保険の離職理由は厳しくする必要があると思います。

それは、社員の経営が悪く会社が傾いた訳であり、SHARP、SONY、ダイエー、ワタミなど社員一人一人の責任は重大です。

株主は経済的に損をしますが、総会などでしか意見を言えません。

社員はいう機会がありますし、ないというのはやる努力をしていないだけです。

社員の責任をもっと強くするべきだと思います。

私は、会社の経営悪化のために解雇した場合、

その会社に公的資金や銀行による債権放棄がある場合は全ての離職者が　

それに該当しない場合は、無期契約社員。

重大理由解雇と同じ扱いにするべきだと思います。

給付制限は当たり前ですが、公的機関の支援を制限するべきだと思います。

中小企業の社員には、支援はありません。