派遣法改正

派遣法改正。

派遣を三年ごとに交換するのは、いいことだと思います。

派遣で固定化されると新しい人が
その仕事は出来ません。

人の交換は非常に友好だと思います。

派遣を利用する人は、職場がかわる。と嫌でしょうが、新しい人のキャリアを作るためにも必要です。

年令も高くなれば、能力も落ちます。
新しい人に取りかえは必要でしょう。

今までの人が、能力が高いなら同業他社で同じ仕事を得られる。

普通の人は、介護など人の足りない職場に移行してもらう。

パチンコ、飲食なども若手を採用させずに、高齢者のみを採用させる。

人手不足を補うにも有効だと思います。
これも派遣会社が斡旋すればいいと思います。

パチンコ屋は昔は高齢者のセーフティーネットでした。これなら存在意義がありますが、今の若い人しか採用しないなら
存在する意義と意味がない。
税金をタップリかけるか、高齢者を昔のように採用するか？
選択させる。

派遣26種の派遣労働者は、これからは三年で仕事先は変わります。今いる人には退場してもらい、次の人に席を譲ります。

能力があれば同業他社。高齢者や能力がない場合は、介護や清掃など人の足りない職場に移行させればいい。　


派遣会社が強制的に移行させれば、
自己都合退職か高齢での職場探しになるので、長期派遣労働者は拒否できない。
人手不足解消には役立つと思います。

飲食は店舗自体を減らすべきだし、建設は資格がいるので、介護、清掃に長期派遣労働者を人気業種から移動させるいい機会だと思います。

時給も両方未経験で安く抑えられます。

派遣時給が1500円などはやはり高い。高過ぎです。一方で販売介護セーフティーなど最低時給に近いので、互いに近づけて
どの仕事でも1000円から1200円位を目指します。