雇用における解雇要件緩和で、イタリアは正社員が増えたそうです。
雇用の流動化は必要だと思います。
今の解雇規制ははっきり害悪にしかならない。
昔の全員正規は不可能であるので、解雇要件の緩和と金銭による解雇。
また、経営的な問題の場合は、役職に応じた社員にも経営責任を問わせる。ことが必要です。
山一証券の社員は悪くありません。はダメです。社員はきっちり経営の責任を役職に応じ取らせることが必要です。
また、今は業種全体の景気が悪くなるため、同業他社ではなく、現行で不足した分野に労働力を無理矢理にでも移行させるべきです。
製造業などは、いい例で
シャープ、松下、ソニー、東芝
同業の会社が人材を放出中です。
また、製造業の仕事はありませんし、作り出せません。
同様に小売りや飲食もほぼ壊滅です。
この分野から、人材を不足分野に無理矢理にでも移行させる必要があります。
建設や介護などですが、
建設などは今は
資格がなければ何も出来ません。
法律も厳しい
高度な技術的な仕事です。
土木作業員なんて言われた時代ではありません。
建設の資格取得援助などは、当たり前ですが、受け皿会社を作り建設や介護などの業種に斡旋する強制的移行も必要だと思います。
雇用の流動化は必要だと思います。
今の解雇規制ははっきり害悪にしかならない。
昔の全員正規は不可能であるので、解雇要件の緩和と金銭による解雇。
また、経営的な問題の場合は、役職に応じた社員にも経営責任を問わせる。ことが必要です。
山一証券の社員は悪くありません。はダメです。社員はきっちり経営の責任を役職に応じ取らせることが必要です。
また、今は業種全体の景気が悪くなるため、同業他社ではなく、現行で不足した分野に労働力を無理矢理にでも移行させるべきです。
製造業などは、いい例で
シャープ、松下、ソニー、東芝
同業の会社が人材を放出中です。
また、製造業の仕事はありませんし、作り出せません。
同様に小売りや飲食もほぼ壊滅です。
この分野から、人材を不足分野に無理矢理にでも移行させる必要があります。
建設や介護などですが、
建設などは今は
資格がなければ何も出来ません。
法律も厳しい
高度な技術的な仕事です。
土木作業員なんて言われた時代ではありません。
建設の資格取得援助などは、当たり前ですが、受け皿会社を作り建設や介護などの業種に斡旋する強制的移行も必要だと思います。