リストラ

ただ解雇リストラが悪い。とは限りません。

中には仕事をしない。できない。問題あり。の人はたくさんいます。

正規社員でもそういう人は、バシバシ解雇できるように仕組みを変えるのはいいことです。

それが、きちんと公平に行われるならいいと思います。

社外の経営者や社員や取引先と無関係な第三者委員会などが、
有価證券報告書や決算書を元に部署や社員を考察し、指名解雇する。
という形がいいと思います。

この上では、社員の責任も明確にするため

割増退職金や転職支援などはなし。 更に 
自己都合退職以外の
重大事項理由の退職（退職理由5ね）
にする。位の事にしていいと思います。つまり正規雇用されていたおかげで、他の優秀な人の雇用をなくした。
その責任を問う。という事です。


経営者も雇用者もまっとうな人は保護し責任をもつが

ダメな人には、新卒で正規雇用されても強制的に退去をされる。




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