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ゆきおのブログ

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とある介護施設を運営してる会社で働いてまして。
私は介護はしない、本社勤務の人間として採用されまして。
でも施設に行って運動やレクをやったりしてます。
正確には、まだレクは始めてないけど。

で。
元々持ってた症状=自律神経系ちょっと弱めってやつ。

それでも、それを持ちながら、過去ずっとずっと仕事はできていた。
ただ、この会社に入って、話違くない?ってとこから始まり、それでも先輩社員について教えてもらって業務をこなしてたけど、症状がどんどん強くなってって。
精神的なこと=ストレスは大いにある。
というか、大半がそれだけど。
とはいえ、さっきも言ったように、この会社に来るまでは、症状がありながらも仕事してた。

そんなことも上長と私の上のお局に伝えたら
「体を知った方がいい」とか
「仕事中に症状が出た時に危険が伴う」とか
言われて、ひとまず病院へ行けと言われて。



めっちゃ長くなりそうだ。
とりあえず思ってること吐き出そう。
体裁もいいや。

次へつづく。

お仕事。
入社して3ヶ月。
面接時には聞いてなかった業務。
少し前から体調が悪くて、
というか、
元々持ってた症状が少しひどくなって、
「この業務がキツイです」って言ったら
目も合わせてくれなくなった。

怪我してずっと休職して復帰したお局。

何か頼む時も、
私を超えて、後ろの島の席の人に頼む。

お局なだけで上長ではない。
けど「何かあったら、全て私を通して」と。
「私の下にあなたはいる」と。
「私が上長に報告するから」と。

それ以降、
上長と直接話す事は許されなくなった。
担当者間で業務の話も出来なくなった。

なんなん?この職場。