結局退職…までのお話③

女帝と話すと、優しさも垣間見れる。

けど、基本、自分の話をしたいだけの人で。

彼女の経験を聞いたところで、私の辛さに対して、たとえ似た経験があっても、共感してくれることは、まず皆無。

まー、それを求めてもいなかったけど。

11月あたまの連休明けに女帝に現状報告をしたあと、また課長と女帝と３人で話す機会が設けられた。

それが11月11日。

課長から「既往歴の話だけど」と話し始められて、既往歴の話なんて一度もしたことがなく、前からあった自律神経系の症状を「既往歴」と思ってるのか、その前の週に女帝に話したバセドウ病の話を受けて「既往歴」と思ったのかは知らないけど、とにかく冒頭からよくわからず。

で、２週間くらい前の「退職は保留にしてほしい」と言われてから一変して、結局「異動か退職か」を切り出された。

女帝から聞いたことのみを鵜呑みにして、私からの現状は一切聞くことなく、「このまま置いておくことは出来ない、他の社員も守らなければならない」と言われ、「まだ人事とかには言ってないから俺だけが思ってる提案として、どこかの部署に異動か、それが無理なら退職かの二択しか方法がない…どうしたい？」と言われ、私はこの仕事がしたくて応募して、仮に移動したとしたらエネルギー事業部とかになり、介護とは無関係の部署になることはわかっていたし、そもそもこの会社との関係を断ちたいなと思ったから、そこは迷わず「退職で」と言った。

そしたら、ファイナルアンサー？的な感じで、「もう一度聞くけど、異動か退職か、、退職でいいのね？」と言われ「はい」と。

次に来た言葉が「いつ辞めたい？」だった。

その言葉に対しても「は？」と思って、うちは15日締めなので、就業規則に則り12月15日退職だろうと思いながらも、「逆にいつまで居ていいですか？」と聞いたら、最短で11月30日だと思うと言われた。

有休があるから使うなら退職日から数えて11月20日が最終日になるねと。

あまりに早すぎる展開で、締め日を待たずに退職になった場合にお給料が半分になるとか、全く考えられないまま、11月30日退職になった。

それが11月11日午前中の話。

人事にもこれから通す話なのに、午後までには部署の残りのメンバー、外出してる人も含め、みんなに私の退職が伝わってた。

女帝が言いたくて言ったみたい。

後にわかったことだけど、彼女は自分で言ったことすら忘れてた。

私が指摘してあわあわしてたけどね。

人事にも伝わってない、退職届も出してない中で、普通言うか？

私と絡んでる人、部署内にいないのに。

まじで、アイツなんなんだ！と怒り狂った。

結局退職…までのお話②

「退職したい」と申し出てからも、特に仕事が何かあるわけでもなく、まぁ、利用者さんの食事時間前の口腔体操に１日３回×10分間、施設に向かうくらいで、相変わらず何もやることはない。

ただちょっと変わったのは、部署内で談笑する時、課長がチラチラこちらを見て話をしてる。

けど、課長の席は私からは一番遠く、かつ、課長はめっちゃ声が小さいから、何て言ってるのか正直ほとんど聞こえない。

だから、視線は感じるけど、話には入らないでいた。

というか、大人げないのかもしれないけど、もう本当に面倒くさかったから。

無理して合わせる必要ないなと感じたし。

11月の連休明けに、更衣室で女帝に話しかけられた。

「そういえば、病院どうだった？」と。

10月中に自分で探した病院に行くと言ってたので、その結果が知りたいんだろうと。

20年前くらいにバセドウ病を患って、その時と症状も似てたので、甲状腺の病院にも行ってたので、その報告もした。

自律神経失調症と言われた病院から漢方薬をもらって飲んでるけど、そんなに変わってなく、甲状腺の病院については結果待ちだと。

それを伝えたら、自分が過去患った疾患について話し出して、薬出してもらって落ち着いたとか言ってたな…

良い先生に出会うのは大事だよねと言われて、だからと言って、どうってことない会話。

心配してくれてたのかな？

だとしても、クールな性格ゆえなのかなー、彼女からそれを読み取るのは難しいかった。。

結局退職…までのお話①

病院行って自律神経失調症といわれ、

まぁ、それも予想はできていたけれど。

あとは、鉄欠乏＝フェリチンの値が、正常範囲内ではあるけれど低いから、そういう症状出るよと医者に言われ。

ま、やっぱりそれも想定内。

だから、それを持ったまま、やりたかった仕事をやるのはどうすればいいかと思ってはいたけど、課長は病名を欲しがってたわけで、それが治るのか治らないのか、治るとしたらいつ治るのか、それだけだった。

実際、病院行けと言われた最初の頃に、そんなことも言われたし。

で、経過を伝える中で「会社として、他の社員も守らなければいけないし、結果としてキツイことを言うかも知れない」と言われ、他の人に負担かけてるのはわかってるし、そう言われるのも当然とも思ったから静かに話を聞いていて。

その中で「責任を持て」という言葉もあったので、もちろんそれはそうなんだかど、相談にも乗ってくれず、話す時は課長と女帝からの圧を受けて、言いたいことも言えなかった。

その話し合いの場も、結局何も結論は出ないし、引き続き病院いって…みたいな状態になって、よくわからない話し合いで終わった。

で、強い言葉もあったので、そこまで言うならもういいやと思い「給料泥棒みたいな状態が嫌なので、退職させて欲しい」と初めてそこで退職の意思を課長に伝えた。

その時もやっぱり女帝を含めた３人で。

数ヶ月放置の状態が続き、病院行って結果が出る間も何もすることがなく、誰にも話しかけてもらえず、むしろ、私が絡む業務ですら、私抜きで話し合いが行われる。

その状態が耐えられなかったから。

そしたら課長が手のひらを返したように

「仕事を与えずにそこまで思わせてしまったのは自分の責任だ、自分がその状態だったら、同じように思うと思う、申し訳ない」と初めて頭を下げた。

私は当然だと思った。

それから、女帝が私のいないところで看護師たちと話し合い、精神科に行かせたことに対しての理由も述べた。

彼女的には理由があってそうしたらしいので何ら問題はないと思ってるが＝むしろ正義感みたいな感じの振る舞い、そもそも個人的なことを私抜きで判断して話し合ってること自体がありえない。

けどそのあと「病院に行ってる状態で、まだ何も答えが出てないんだから、答えが出てない間は結論を出さなくてもいいんじゃないか」と言われ、正直、気持ち悪っ！と思ったけど、「わかりました」と言って、退職は保留になった。

それが10月25日あたりの話。。