雇用と請負の違いって・・？

仕事が忙しく、誰かに手伝ってもらいたい・・・。

そう思った時、雇用だけでなく、

請負契約を結ぶというのも一つの方法です。

では、雇用と請負の違いって何でしょう？

一番の違いは、「相手を従業員として扱うか、

事業主として扱うか」というところでしょう。

雇用というのは、相手を従業員として契約し、

どこでどれだけの仕事をしてもらい、給与をいくら支払うのか、

について契約するものです。

この契約には、労働基準法という法律の縛りが発生し、

雇用保険や社会保険などの補償が発生することになります。

そして所得税の計算も、年末調整という形で会社が行い、

従業員が自分で何か手続きをする、ということがほぼありません。

一方、請負というのは、相手を事業主として契約します。

どんな仕事をどのくらいの報酬でしてもらうのか、

について契約します。

この契約においては、両者は対等です。

どんな内容であっても、両者が合意すれば問題ありません。

相手は事業主ですから、当然、自分の所得について

確定申告を行い、税金を納める手続きが必要です。

雇用と請負、判断を間違うと・・？

では、請負契約の形式をとっていながら、

時間や場所、働き方などのこまかい指示を出している場合。

実態は雇用であるとみなされます。

そうなると、後からさかのぼって、雇用保険や社会保険などの

加入が必要になったり、最低賃金や時間外労働に該当する部分の

支払いが必要になったり・・・。

会社にとって大きな損失を出すことにもなりかねません。

ですから、雇用にすべきか、請負にすべきか、の判断を

慎重にする必要があると思われます。

では、どのような基準で判断すべきなのでしょうか？

それについては、メルマガにてお伝えしますね。

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