〜1y4m11d〜
生後497日目
※二人目妊娠中(35w0d)です※
→切迫早産入院30日目
おはようございます
無事
入院生活30日目の
朝を迎えました
今日に限って雨です
朝の6時半にウテメリン3Aの
点滴を抜きました
どうなるかな…
昨日のお昼ごはん
苦手なラーメン
だけど食べました
晩ごはん
今朝の朝ごはん
手作り焼き立てパンの日
パンは美味しいな〜
昨日は、職場の子が
お見舞いに来てくれて
その子も私の1ヶ月後には
出産予定で、お腹が大きく
なっていました
私が息子を妊娠してから
入社してきて、私の仕事を
引き継いできた子なので
息子1人で復帰してたら
5月から産休らしいので
グッドタイミングだったな〜
と思ったり
人事から2人産休育休に
入ってしまうので…
私は、総務の中の人事で働いています
新しく人員を募集してるみたいで
その話をしたり〜
お互い月に100時間程度の
パートの身なので社会保険には加入
復帰する時には社保ぬけて
旦那さんの扶養に入った方が
いいかな？！とかとか…
保育園のうちは大丈夫かも？
だけど元々お休みも多いし…
小学校上がる時には1年生って
お昼で帰ってきたりするみたいだし
その時にはあまり働けないよね
とかとか…
そんな先の話をしたり〜
いろいろと職場の話も聞けて
楽しかったです
仕事については…
最悪？辞めるという選択肢も
あるのですが、本当…100時間
程度のパートなのに
とても福利厚生などが充実してて
有休取得率も100%だし
家族、また子供の病院、予防接種
などでの看護休暇、親や祖父母の
介護休暇などなども取得する方が
多く、みんなが取りやすい環境で
国の制度？の育休以外にも
短期育児休暇という有休があり
育休復帰をした後の慣らし保育の
期間などに会社独自の有休制度が
あって、復帰したことになって
いるのに、通常の有休ではない
有休が10日分は付与されるので
2週間はお休み出来るように
なっていたり…
育休を取得していない男性従業員も付与されるので、慣らし保育の時に使わなくても、奥さま専業主婦などだと旅行行ったりに使ってるみたいです
大手GMS企業なので土日祝関係
ないシフトのため、日祝に
子供をシッターさんや臨時保育に
(職場内に従業員優先の認可保育園あり)
預ける場合は、料金を半額負担
してくれたり…など子育てしながら
働きやすい職場ではあるし
何より、店舗がオープンする前の
立ち上げ準備室の時から
ご縁があって働くことになって
立ち上げまでの予定だったのに
周りの社員さんに恵まれて
そのまま人事で働いているので
無理ない感じなら、出来れば
続けていきたいなと…
と…今は思っています
だって…10年後、少しパートしたいかな？ってなった時、もう私は50歳
そんな私を雇ってくれるところなんて、、あるかしら？とか思うと…働きやすい環境の今を大切にした方がいい気がして…
そんな私を雇ってくれるところなんて、、あるかしら？とか思うと…働きやすい環境の今を大切にした方がいい気がして… 家族でハワイ行ったりしたいし！少しでも働けるなら働いていたいな…と。
昨日も、旦那さんと息子は
午前と午後会いに来てくれました
私の晩ごはんのご飯の蓋を
取っては閉めて、取っては閉めて
そして何故か？匂って？
を繰り返す息子
髪を切って
より男の子っぽくなって
可愛くなってた
昨日は、旦那さんと息子
義実家へも顔を出して
お義母さんとJAへ行ったり
バタバタ動いていたみたい
離乳食も完食
ずっと品切れしてて…
原材料が生乳になってるのが
カスピ海ヨーグルトだけ
だったから、今はカスピ海を
ベビーダノンじゃない時は
あげてるんだ、と話してて
カスピ海ヨーグルトって
昔流行ったな〜と
懐かしく感じました
お昼までに…
痛みのある張り(陣痛)が
こなければ退院になります
とりあえず今は
点滴がなくなり
何だか自由の身になった気分
無事
退院出来ますように
ステラ