イライラするー
子供の難聴のこと、完全に理解してとは言わない。時短で働いて優遇してもらってると思ってる。
でも、去年の8月にわざわざ会社まで出向いて上司に子供の育休のこと、難聴の教室や訓練があるから週1回は有給休暇使わせて欲しいこと事前に伝えたのに、上司が変わったからって何も伝わってないって何なん
産休前の店と育休後の復帰の店が同じなことはわかってる。
でも有給休暇なかなか取られへん店で子供の療育も中途半端、片身だけ狭い。
有給休暇とったらあかんって言われへんからしぶしぶ取らしてくれてるけど、そっちの要求ばっかりでこっちの要求が全く受け入れへんってわけわからん。
あースッキリ。
グチ失礼しました