こんにちは！元宝塚歌劇団男役・アントレジェンヌプロデューサーの

くれゆか（芸名：潮和歌）です！

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（写真は今や懐かしのキャリアコーチ時代）

先日、企業様での研修で
宝塚と会社で
文化の違いに戸惑ったという
お話をしました
　
　
大事な振り返りになったので
ここにもメモしておこうかと思います📝

色々あるけど３つピックアップ✨
　
　
　
🖋その①
宝塚は感性7割
企業は理性7割

＊あくまで私の体感値デス

やっぱり舞台人は感覚・感情
心や波動をめいっぱい動かして
生きる人たち笑

舞台の上でも裏でも
あんなに笑って涙する場所はない

それが舞台での愛やエネルギーになり
お客様の心を動かす✨

そして

会社員になった当初
すっごい頭が苦しいな〜
破裂しそうに辛いな〜
って笑

なんでかなって考えたら
当たり前なんですけど

ロジカルに理性的に
説得力をもって
これが仕事の進め方に必要不可欠

論理的思考を必死に使おうと
してたから
（弱かったから）

そうか！
宝塚では右脳強かったけど
今左脳必死に使ってるんだなって
体感しました💦

でも宝塚でもちゃんと
思考は使ってた

感情は放つだけでなく
演技の上でも
団体芸を美しく魅せるためにも
理性や思考は不可欠

そして何より

段取り力！
記憶力！
瞬間判断力！

タカラジェンヌ、
脳はある意味アスリートだったかも…
　
　
　
🖋その②
共有すべきことは
宝塚は口で伝えて意識・体に浸透させるが7割
企業は文字・文書・明文化で浸透させるが7割

＊私の在籍していた時代・現場での感覚値です

感覚で受け取るか
視覚で受け取るか

どちらもその良さがあると思います
と同時に片方だけでなく
どちらも必要なことだと思います

必要に応じて使い分けるも然り
どちらかに大きく働きかけることで
効果を発揮するも然り

だからどう伝えるか？
と考えることが非常に重要ですよね

少なくとも組織の大きな使命やビジョンは
見える化が大事✨

宝塚では音楽学校時代
毎日玄関で
「清く正しく美しく」
と書かれた額縁を仰いでから
授業に入ったし

企業でもミッションを
エレベーターホールに掲げたりね

いかに浴びていくかで
浸透しますよね❗️
　
　
　
🖋その③
お客様やサービス提供先の声・反応が
宝塚はいただく拍手やお手紙・お声がけから直に見えやすい
企業は直に見えない場合が多い

これはどのポジションで働くかにも
よるのですが

顧客窓口や営業担当でない限り
直接お客様からの声（文字でわからない感情値）が
見えないことが多いのが企業

特に組織の規模が大きくなればなるほど
見えにくい
届きにくい

だからこそ職場内部での
声がけや労いは大切で
モチベーションに大きく影響する✨

宝塚にいた時も
お客様の声は様々で
時に気にしすぎて
自分がブレる時もあったけど

励ましや応援のお声は
何より舞台に立つ
エネルギーでした💖
　
お客様とはエネルギーの交換
お互いが応援し合えるもの

働きがいとはまさにここかな
と思います✨
　
　
　
※＊＊＊

ということで
今私は個人起業家

上の３つは
宝塚にも会社にもいたから
感じられた貴重な視点として

どちらもすごく大切なことだった
と痛感しています

なので
自然無意識的に
両方で知った価値を生かし
実行しているのかも・・・

短い人生の中で
どっちも体験できて
本当に
恵まれた経験をしたなと思ってます
　
　
昔はこんなに文章も書けなかったし…笑

書けても熱い思いや伝えたいパワーないと
伝わらないだろうし…

すべて財産だなと思います✨✨✨

【宝塚と企業組織の文化の違い】