私のしごと観
早いもので、明後日から８月ですネ
法人設立してから２年
現在のビルに移転してから５年が経ちます
昨日、スタッフの中村屋から
『四六時中、仕事のことばっかり考えてるでしょ。
たまには頭も体もＯＦＦにする時間は必要ですよ』
と言われましたので、
今夏にふらっと小旅行でもしようかと思案中です
さて、独立してから色々な人と接しましたが、
『しごと』に対する考え方は人それぞれです。
あえて『しごと』とひらがなで書いたのは理由があります。
【志事】
私がしたい『しごと』は、志事です。
そして、将来一緒になって事業を盛り上げていく
スタッフ(同志)にも、志事をして欲しいと思っています。
トップが熱く語っても、志が無い人とプロジェクトを組んでれば
全く思うように進みません。
しかし、各々スタッフが経営者だとしたらどう考えどう動くか。
そう意識すれば、無駄なことはしなくなるし、
新しい情報を素早くキャッチして、案件に役立てようとします。
アイデアや工夫が湧いて、組織が著しい発展をするでしょう。
こういう人達は人材ではなく、『人財』と呼ばれます。
【仕事】
一般的な『しごと』は、仕事です。
仕は、つかえるという意味ですよね。
つまり志は無くとも、上からの指示には従いこなすという
ニュアンスでしょうか。
志が無かったら、指示通りには動くが、それ以上のことは
しないという姿勢です。
しないというか、むしろ『それ以上のことをすれば損』と
考えてしまう悲しい人種です。
なので、どうすれば効率的にできるかというような工夫はせず、
ただ時間内に勤務し、定時がくれば帰りたいと考えるんですね。
あまりこういう人と仕事していて楽しいものではありません。
【私事】
この『しごと』は、自分が良ければそれで良いという人です。
とりあえず出勤してタイムカードさえ押していれば、
給料はもらえるんだから、『仕事をやってるフリをしておこう』
なんて考える奴らです。
よく、ホームセンターやスーパーの駐車場で、
車内のシートを倒し、エンジン＆エアコンをかけっぱなしで
寝ている営業マンもしばしば見かけます。
反エコ＆給料泥棒ですよ
経営者からすると、こんなのは人材はおろか『人罪』です。
そうそう。３年ほど前に、求人広告を打ったことがありました。
すると面接に来た40代半ばの男性は、
現在デザイナー(自営業)をしていると言いました。
なぜ自営業をしているのに、当社で働きたいのかと問うと
何て答えたと思いますか
『実は、最近大量の印刷物を受注したんですが、
誤植(印刷ミス)してしまって、大赤字になったんです。
もう自営業でやってると１００％自腹を切ることになるでしょ。
だからサラリーマンになれば、そんなリスクは無くなるなぁと思って』
『帰れョ。』
面接時間は約２分。履歴書も返しました。
バカ正直というか、非常識というか・・・
本音であっても、面接でこんなこと言う人の神経が
全く理解できませんよ
ミスした時の自腹を切るのはイヤだから、サラリーマンがいいって…
会社には損させてもＯＫということですかと
いう質問に対して、否定しませんでしたからね。。。
ハァ
ハァもはや、私事ではなく【死事】ですわ
経営者の方々。
間違っても、こういう類の人罪は採用しないように
気をつけて下さいネ