さあ、現場に戻ってこれをやろう。
と思い立ち、即、行動開始。
いざ、進めるにあたって、自分の
深層心理を知ろうと引きました。
【笑い】
ハイヤーセルフからは
【信頼】
最高じゃん。
潜在意識も、Goが出ていて【笑っとこう】
ユーモア、愉快さ、楽しく
取り組もう。
ハイヤーセルフからは
信頼の気持ちで動く、
心理的安全性ですな
それをおやりなさい。
とメッセージされました。
心理的安全性とは、
・みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化。
・対人関係のリスクをとっても安全だと
信じられる職場環境のこと。
インクルージョンとビロンギング。
↑
聞いたことなかった
インクルージョンとは、包摂。
一定の範囲の中に包み込むこと。
受け入れていく気持ち。
ビロンギングとは、自分らしさを発揮しなが
ら組織に関われる心地よさ。
このインクルージョンと、
ビロンギングを実現できている職場は
心理的に安全な職場となる。
らしい。
自分らしさを発揮って素晴らしいですね✨
心地よさを感じて働けるっていいですね✨
安全を感じられていることって本当に
大切です。
これらは、
エイミー・Ｃ・エドモンドソンさんの著書
からの情報ということです。
ポジションパワーと言って
役職、年齢、職種などの肩書き
【ヒエラルキー】が相手に与える力という
ものがあります。
これはそういうエネルギーを出してる人も
いるし、出していなくても
感じ取ってしまう、攻撃されていると
感じやすくなるということを知っておく
必要もあります。
私のやりたいこととは
職場で、看護主任さんが長期休暇に入られ
たので、お休みの間、私が代行をさせて
もらおうと思ったのでした。
看護師さんの同僚に共有して委ねられました。
師長さんに報告すると、とても感謝されました。
自ら、取り組みたいとチャレンジします。
ユーモアを忘れずに、心理的安全性を感じる
雰囲気作り、やってみます。
今回の学びは面白かったです。
○○先生、ありがとうございました。
さて、学習会の資料まとめよう
ミモザ☆あやこ