私には直接、話があったわけではないのですが数日前から、
出勤の事で変更があるかも…って話を人づてに聞いていました
唯一、出勤の長い日も通常通りの勤務時間にして、出勤を増やすという話らしいけど
当事者には話はなく、なぜ周囲の人には話がされいるの?って思った
この職場に入り、もうすぐ6年目に入るのだけど、私って会社にとっては
『都合のいい存在』らしい…
と言うのも事ある度に出勤を増やされたり、減らされたり…と振り回されてきましたし、
自分でも自覚はしていたけど、まして去年は新しい人が入るけど続かず…って何度も繰り返していたし
今の時点で人手が足りてないのはわかるんだけど…
まして社長から話もないうちに店長が全部、話すし…
その時に言われた中でもムカついたのは
『体調管理をちゃんとしないと、出勤って言う日に休まれるのって困るんだよね?』と…
誰にだって急に体調が悪くなったり、身内に何かあったり…って事もあるでしょ?
なのにそれでも何が何でも出勤予定に出勤しないとならないっておかしくない?
確かに体調管理も自分の仕事に関する事だけど、
具合が悪いのに無理して出勤してきて迷惑かける方が、私としては嫌…
それにどうしても…って休むにしても毎月でなくて3～4ヶ月に一度位しかないのに…
まぁ、ストマの事を話してないので下手な事は言えないけど、
どんなに体調管理をちゃんとしていてもどうしようもない時だってあるし、
無理して出勤して余計に悪くなり、長引いたり…とか入院騒動になる方が
困るんじゃないのかしら?
ストマの事を話してないのは今まで色んな業種で働いてきたんだけれど、
話した途端に態度が変わったり、仕事を回してもらえなくなったから…
それに差別されたり、いじめみたいな事もされたので話していません
私だってこの冬に入ってから何度となく『本当は休みたいけど…』って位に体調が悪かったけど
休みたくなくて我慢して行ったりしてるんだけどな…
もちろん毎月、体調を崩して休んだりしているのならば、
それで何か言われても仕方ないと思っているけど、たまに休んだだけで
そこまで言われる職場って今までなかったな～
逆に体調を気にしてくれて
『誰だって具合の悪い時はあるのだから悪い時には、休んで早めに治してもらって、
変わりに出た人が都合が悪くて休んだ時などにその分を変わってくれたらいいんだし…』って
言われてたけどな…