はじめまして(≧▽≦)
初投稿です★★
さて6月ですね～。関東も梅雨入りしました。
私の会社でも新入社員が入社してもうすぐ2か月です。
研修もひと段落、もうすぐ現場に配属されます。
私の所属する営業部では数年後には会社の売上数字を担う人材になるのです。
この人財を無駄にするのも活用するのも会社の教育次第だと思うのです。。
新人研修はビジネスマナーや業界の流れ、実務の教育が中心で
実際に営業マンの教育に必要な会社理念やモチベーションUP、
営業方針などは重要視されていないのがほとんど。
でもそこの研修も大切ではないでしょうか？
自社で行うことはもちろん、自社の営業理念を裏付けるためにも
外部で営業研修を行うとこで、更に強化されるのでは？と思っています。
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