明日から入社１年目、２年目の社員：総勢５２名を対象に５回にわたり
フォロー研修＆面談を実施します。
この研修を始めて３年目。
研修内容は以前ベストセラーになった「７つの習慣」の考え方の講義や
自己表現の仕方（アサーション）とか、グループ討議やその他もろもろ。
７つの習慣の考え方は表現方法さえ変われど色々な場面で出てくるからね。
今年読んだ「PROJECT OF LIFE」もそうだし。
いつの時代でも成功に向かうための秘訣、根本的な部分は変わらないってことだよね。
当然だけど。
毎年、新入社員研修以来の新人達がどれだけ大人になったのかを見るのが
私はとっても楽しみなんだけど、みんなはその間に仕事を通して色々な経験をして、
特に入社当初とのギャップや作業上の失敗や人間関係やらですごく悩んだりしている。
そんな子達が真剣に研修に取り組み、沢山のヒントを見つけて、素直に吸収して。
久しぶりに同期に会って色々な話をして、悩んだり失敗したりしてるのも自分だけじゃないとか
みんなが頑張ってるから自分も頑張ろうとか。
面談では職場での不満や悩みや今まで言えずにためていたものを吐き出して。
研修・面談終了後は朝よりも表情も明るく、すっきりとした顔をして帰って行く。
そうして２年目に会うとますます大人になっていて、あれだけ辞めたいって悩んでいた子が
だいぶ仕事にも慣れて自信をつけ、モチベーションも高く、やりがいを持って頑張っている。
もちろん皆が皆そううまくいくわけではなく、中にはどうしてもうまくいかなくなってしまう子もいるけれど。
（でもうちの会社、うちの事業所はかな～り退職率が低いんだよ）
責任重大ですごく難しい分野でもあるんだけど、若手の成長の過程に関われる採用とか
教育の仕事は人事の中でも特にやりがいを感じる部分です。
何よりも私自身が若者からパワーをもらってるんだけどね