今日からたけしさんは東京に出張。
まだはっきりは分からないけど、帰りは土曜日かもって。
1週間もいないなんて、結婚して初めて。
これから当たり前になったら嫌だなぁ
今日、オーナーに時間を1時間減らしてほしい、と伝えた。
「また相談しときます」って言ったあと
「大丈夫かな、1時間減らすだけでいけるならいいけど
もし急に、来れなくなったりしたら…」
って、お店が回らなくなることを心配してた。
本当に人がいない、ギリギリで回してるから
その心配は分かるし、うちも迷惑かけたくないし…。
あと少しだから、最後まで勤めたいけど
でも実際、仕事はちょっとしんどい。
生もの扱うから、どんなに寒くても店内は暖房かけないし
厨房は冷蔵庫に囲まれてるから、冷気で足元から冷えるし
でも作業着は半そでだし…。
それに冷たい食品にも、しょっちゅう触れなきゃいけない。
もちろんずっと立ち仕事で
店内にトイレはないから、自由にトイレにもいけない。
それに加え、法律で
「休憩は労働時間が6時間を越える場合は45分、
8時間を越える場合は1時間与えなければならない」
ってあるけど、
店は、9時間拘束で、休憩は30分だけ。
おまけに給料も、
住んでる県の最低賃金は時給690円台だけど、
うちは640円台なんだよね。
契約社員とはいっても、固定月給にするためのもので
雇用保険も手当ても、なんにもついてないし。
対応の悪さはうちだけじゃなくて、
もう1人の製造の子なんて
いくら残業しても残業代出てないし、
12月は20日連勤とかもある。
バイトの17歳高校生のHちゃんにまで、深夜0時まで残業とかさせてる。
「私が残るので、Hちゃんはもう危ないから帰ってもらったほうが」
と言っても、
「いや、大丈夫って本人も言ってるから。
大丈夫やんな、Hちゃん」
と言って、全然考えてない。
それは、雇用者として責任なさすぎ！
って、本当に腹たったけど…。
労働基準法って知ってますか？って聞きたいわ…
労働者への配慮より、お店優先なんだよね。
ある程度は、経営者だから仕方ないとしても、
雇用者の責任もないとダメでしょう。
法律違反しまくりだし。
まぁ、悪い人ではないんだけどね…。
労働環境はけっこう悪い。
お母さんにオーナーがこう言ってた、と相談したら
「もう、次を探してもらったら。
見つからない間は勤務して、見つかったら交替って形にしたほうが
お店も次の手を打てるし、助かるんじゃない？」
って言われ、なるほど、と納得。
明日、そう伝えようっと。