嬉しい初体験
前回のブログ『いよいよ復帰、そして今年の夏休みは…』私、いよいよ職場復帰します色々規定に満たない部分があるらしくフルタイムではないですが、来週から出勤が決まりました。そして、今の私の正直な気持ち。（すみません）…ameblo.jpこちらでの就職についてDMで質問を頂いたので、今日はリファレンス（推薦人）のお話を書いてみようと思います職種を問わず、カナダでの就活に必須なのがリファレンスです。（北米以外、ヨーロッパなどでも一般的なものか。どうなんでしょ？）私の就活時はカナダで仕事関係のリファレンスが全くいなかったので、デイケアでボランティアをした時の園長先生や実習先のメンターにお願いしました。採用のほぼ最終段階で必ず要求される、リファレンスレターもしくは、リコメンデーションレター。簡単に言うと、前雇用主やその他人物からの推薦状の提出をほぼ100%求められます。内容は、仕事に関する仕事ぶりの評価の他にも、就職に有利となるセールスポイントが書かれていますちなみに、各Referenceにはメールや電話など連絡先を追記していただいていて、就職応募先のHRなどがReferenceを書いた方に直接連絡し、応募者について質問することも一般的です。推薦者への質問例はHow long have you know the candidate?Can you speak to the applicants’ qualifications？Have you seen candidate's display values of: diversity & inclusion, respect, collaboration, innovation and accountability?How would you describe the quality and consistency of the candidate’s work?Can you highlight the areas where the candidate could improve their professional performance?Can you give examples of the candidate’s teamwork and collaboration skills?How successful was the candidate in fulfilling personal tasks and contributing to team goals?Can you share instances where the candidate was faced with a significant challenge? What were the outcomes?Can the candidate be relied upon to complete tasks independently, or do they work better with specific direction from a supervisor?Overall, if given the opportunity would you re-hire the candidate?上記の様なものがあります。正直日本では友人が自分の就活に携わることってあり得ませんよねですが、こちらでは、前職のボスや同僚、友人など推薦者の言葉はかなり有力ですし、採用の可否に大きく影響すると思いますこちらで働いて3年。初めて推薦人になって欲しいと、以前サブをしてくれてたカナダ人の女の子から連絡がありました女の子と言いたくなるのも、娘とさほど年齢が変わらず。若いのに責任感のある可愛い子なのですわざわざ外国人の私に連絡をくれ、こんな貴重な機会をくれた事に逆にお礼を言いましたおばちゃん先生の嬉しい初体験となりました
