昔の経営資源と言えば･･･
ヒト・モノ・カネ
これらが【経営資源】と言われてましたが･･･
今の時代だと･･･
情報
も、それに入るのでしょうか？
入るんでしょうね
情けに報いる
まだ、小生には人に対する
情け
が不足しているのようで･･･
反省･･･
リラクゼーションって･･･
リラクゼーション業界って･･･特に
もみほぐし
の、言葉で10年ちょっと前に流行りだし
西から【りらく】が台頭してきました
現在は【りらくる】ですが･･･
あの頃は異業種からの参入が激しく･･･
猫も杓子も
（なぜ、猫と杓子なのか･･･）
そんな時代でした
我が社も【（有）大菊電化】なのに･･･
会社の登記には
【リラクゼーションサロンの運営管理】
とあり･･･
本来の
【家電製品の修理・販売】は
20年ほど前に消えました
今日の話は･･･ヒト‼
が
集まらない‼
と言う話
それも働いてくれる人‼
そもそも、リラクゼーション業界で働く人って
【個人事業主】
で
【業務請負契約】
で働いている方がほとんどで･･･
【雇用契約】
していません
仕事（施術）した分に対して報酬が
支払われるわけで･･･
1日のお客様がゼロなら･･･
そんなことは、ほぼ、ありませんが･･･
収入も【ゼロ】
よって、急なキャンセルやドタキャンは･･･
【ゲロ？】
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
こんな気持ちです
この件は、違う機会に･･･
癒ごころでは･･･
物品販売
しません
次回予約
の勧誘もしません
それを店のルールやノルマにすると･･･
ストレスに感じるだろうから･･･
お店からのお願いは、極力最小限で･･･
受付→施術→会計→ベットメイク
と、消耗品・洗濯物の管理
くらいかと･･･
唯一、回数券の販売はありますが･･･
希望されるお客様のみなので･･･
ノルマはありません
多分、働く環境としては･･･
自由度が高く･･･
義務や責任は低いのかと･･･
ただ、補償が無いリスクはあるけれど･･･
となると･･･
リラクゼーションって良い仕事なんだけど･･･
人が集まりません‼
そして、意外に･･･
肉体労働です‼
リスクを取って自由度を求めるとか･･･
体力を削ってお客様満足を得るか･･･
はたまた･･･
安心安定の為に多くの義務や責任を負うか･･･
何の為、誰の為に時間を使い縛れるのか･･･
働き方は色々ある
ただ、
サービス業
なので、非常に人が集まらない
特に、この地域では･･･
都会へ行くと･･･
フリーランス
とか･･･
ノマドワーカー
などと、カッコいい言葉もあるけど･･･
リラクゼーション業界･･･
遊牧民なみの自由度は無いしなぁ～
でも、それに近い働き方を望んでる
スタッフは多い気がする
ならば、出来るだけ･･･
ストレスフリー
な、環境を作らなければ･･･
【ヒト】
は集まらないんだけど･･･
だけど･･･？
愚痴っちゃうので･･･
何かの機会に、違う形で
See you later