会社で、ストレングスファインダーのサーベイを受けました![筋肉](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/372.png)
![筋肉](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/372.png)
潜在的な能力、強みを知って、伸ばしていこう
というもので、なかなか興味深かったです![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
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![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
興味がわいて、本も読んでみました
それぞれの資質の特徴、その資質の人との上手な付き合い方、
どうやってその人の良さを引き出すか、強みを磨いてあげるにはどうしたらいいか、等々
いちばんの強みが【成長促進】、次いで【学習欲】【収集心】のワタシはのめり込みました
周りの人の成長を手助けし、相手の成長に喜びを感じる、
相手の成長を手助けするためにはまず自分が色んな知識や情報を持っていなくてはいけないので、
学習したり情報や人脈を収集する、その自分の知識を活かして指導していくことで相手が成長していく、
それに喜びを感じる、という良い循環
今のポジション、ワタシの強みを活かしやすい
欲張りすぎず、ひとりひとりの成長に寄り添って、見守っていきたい
『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版ストレングス・ファインダー2.0』
『ストレングス・リーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう』
トム・ラス著 日本経済新聞出版社