ちょっとスイーツと思い購入。
フワフワだったよ。
続きね
どんな問題が生じると思う？
そう！短期で辞めすぎると、次の仕事に影響する（可能性が高まる）
理由は、
①短期で辞めすぎると、営業（派遣会社）からの信用度合いに影響する。
②面談で、不利に働く場合がある。
私が、長年派遣社員をやってきての、個人的意見だからね
逆の立場で考えたら、分かりやすいかなと思うけど、
あなたが、派遣会社の営業だとするよ
その時、派遣先に紹介する人が、短期ばかりの履歴しかない場合、長期の仕事の紹介をしにくいと思うのね。
この人、またすぐに辞めるんじゃないかな？って、不安になる
あ！元々、短期契約を希望ではなく、長期契約を希望してる場合が前提ね
雇う側の派遣先も、この人、長期で働きたいって言う割に、短期経歴ばかりだな、大丈夫かな？ってなる
実際、短期が続いた時、私は面談で、
「なんで短期ばかり何ですか？」って聞かれた事がある
面談のシート？何それって思う人のために、簡単に説明すると、
派遣会社が、派遣先に合わせて、希望した職に適した職歴が作成されるよ
例えば、営業事務希望なら、同じく営業事務の経歴や似た経歴を使い、面談に有利になりそうなシートを作成する。
大体の場合、面談時にその人の経歴が記載されたシートが提示される。あらかじめ派遣先に渡されるし、面談時にも、経歴をそのシートを見ながら簡単に説明したり、参考にする。
だから、あまりに短期ばかりだと、長期希望したい場合、少し不利になりやすい場合がある
経歴を気にしないって会社もあるだろうから、あくまで「場合」だよ
ただ一般的に言って、やはりすぐに辞めてしまうと言う結果が多いのは、信用に影響しやすいと思う
←あくまで長期就業希望の場合ね。
次に続く