TACの能登先生のブログ（<a href="http://srnoto.blog.fc2.com/blog-entry-29.html " target="_blank">★</a>）より、自分なりに加筆を加えてまとめメモ。
比較①
算定対象期間 … 基本手当の受給資格を見るときに使います。２年または１年。
算定基礎期間 … 基本手当の所定給付日数を見るときに使います。受給資格によって異なる。
比較②
被保険者期間 … 基本手当の受給資格を見るときに使います。
※大事！資格喪失応当日方式
被保険者であった期間 … いわゆる資格取得から資格喪失までを指す。賃金の支払い有無は問わない。
比較③
特定受給資格者 … 倒産・解雇等による離職者。受給資格要件が緩和。
特定理由離職者 … 期間満了による退職者（Ⅰ）と正当な理由のある自己都合（Ⅱ）の２パターン。
所定給付日数や個別延長給付の適用ルールがそれぞれ異なる。
比較④
雇用保険被保険者離職証明書 … 事業主が資格喪失届と一緒に職安に提出するもの。
雇用保険被保険者離職票 … 証明書をもとに職安が作成し、事業主経由で発行されるのが離職票。
比較⑤
賃金日額 … 基本手当日額の計算のもとになるもの。被保険者期間の最後の６か月の賃金総額÷１８０が原則
基本手当日額 … 年齢や賃金日額の金額によって決まる基本手当の日額。
※基本手当日額＝賃金日額×給付率
※６０歳未満・６０歳以上の違いに注意。
６０歳未満…１００分の８０から１００分の５０
６０歳以上65歳未満…１００分の８０から１００分４０
比較⑥
２，３３０円 … 賃金日額の下限額です。（年齢にかかわらず一律）
１，２９９円 … 内職収入等があるとき、基本手当の減額の計算に使われます。
比較⑦
１０分の３ … 就業手当の支給額の計算に使います。
１０分の４ … 常用就職支度手当の計算に使います。
１０分の５ … 再就職手当（支給残日数３分の１以上）の計算に使います。
１０分の６ … 再就職手当（支給残日数３分の２以上）の計算に使います。
比較⑧
４か月以内 … 高年齢雇用継続給付の支給申請期限です。
４か月を経過した日の属する月の末日まで … 育児休業給付の支給申請期限です。
２か月を経過した日の属する月の末日まで … 介護休業給付の支給申請期限です。