はらだちや
はやだちや
子どもが産まれて仕事復帰してから、残業はもちろん、忘年会やら飲み会は免除してもらっている
仕事は3~40分延びることはあっても、飲み会の類は夜が遅くなるから完全に無理だし、そこまでして定時以降のプライベートを会社のために使う必要性は感じてない
ほかの人は思うところがあっても、何も表立っては言わないけれど
今回の忘年会幹事さん(私の後輩ちゃん)が欠席者を部長に聞かれて答えたところ
「子どもが小さい小さいって言ってもさぁ、いつまでも小さいわけじゃないしなぁ」
「ダンナが面倒見りゃいいんだよ」
「オレがダンナに怒ってやるよ」
みたいなことを言っていたらしい
後輩ちゃんもイライラが止まらなくなって顔が曇って帰ってきたので聞き出すと、そういう話だったとか
この部長は他にも様々にデリカシーのない発言を繰り返しており、女子社員にかなり嫌われているのに 気付いてないんだか、気付いていて嫌味を連発しているのか謎
↑
どっちでもいいけど
そりゃ、いつまでも子どもが小さいままじゃ困るだろうが

たかだかって言っちゃいけないのかもしんないけど
忘年会ごときでゴチャゴチャうるさい
別に私が参加するしないは部長には特に関係ないんだろうけど、単に気にくわないわけよね
…もっと自己啓発のために試験受けて上を目指してみろだの、まぁ確かに年次だけ一人前で相当のレベルじゃないと会社としては無駄な人材なのかもしれないけどさ
うるさいうるさいうるさい
今は子どもとの時間も大事
逃げ口上かもしんないけど、会社より子ども・家庭だもん
悪いか

(このご時世雇ってくれてるだけでありがたいと思うべきだけど)
ダンナに定時に上がってお迎えお願いして7時回るくらい通勤時間長いわけだけど、そうまでしてもらうなら、お友達とディナーしたいってもんだよ
あああ、ムカつく
…で、書いたらすっきり
だけど明日も顔見たら蘇りそう
これからお迎え行って
…最近じゃー小言も多い母さんだけど
ぎゅっと抱っこして
温まろ
