9ヶ月突入

胎動あしあしあしパンチ!パンチ!パンチ!

元気…ニコニコ


星空


寝づらくなる。


どうやら寝返りが睡眠中無意識に出来ないらしく


どこかがダルくなって

目覚めて

体制を変えるような状態。



確かに。
お腹に2キロのボーリング乗っけてると思えばやむを得まいガーン



そして体力自慢なワタクシも、やはりそろそろ会社員としてヘタリ気味。




産休は法定でも任意の6週前から。
出産予定日3日前まで働く人もいるというけれど、欠勤控除が痛かったりする場合もあるからかなぁ
↑私はヘタレなのでムリムリ(爆)
そして3月だから繰り越し出来ない捨てる有休を充てて1日でも欠勤控除を少なくするのだ!


頑張ってるから文句言わせない( ̄ー ̄)ニヤリ





私は生保会社で人事系の採用に携わっていて、たまに問い合わせを受けるのが…

出産1ヶ月前だけど
「入社したい」…とか…

主に職種は営業さんで毎月採用はあるのだけれど、「妊娠中」でも就職を希望する人も。

中には切実な事情があったりするのでしょうが

いやはや驚いてしまうショック!





産むために経済的基盤をと頑張るママ
「新生児遺棄事件」が毎月起こることからしたら、母強し…

でも雇用者側は母体の保護も考慮しなければならないし、どんなに本人がやる気でも産後は医師の許可を得なければ最低8週間は働かせるわけにはいかないし、成績次第の営業さんはその後の勤務継続も難しいのが現実。



もっと託児施設のある職場も増えないと、子育てしながらの就業はなかなか楽なもんじゃないよね。


働きたくても預け入れ先が見つからず、また就職したては休みづらい。
なかなか思うようにならないママもたくさんいるのが現実。





話は変わり。


出産手当金が月額給与の1/3→2/3へ支給額が上がろうとも、出産一時金が30万→35万へ上がろうとも休暇中は実績ないから賞与も容赦なくカット。

貰えないよりゃマシだけど、結局

「わ~い音符一時金ラッキィ~チョキ」なんて使い込んではならない←当たり前


あ、出産一時金て
数年前に30万→35万になって国の少子化対策も頑張ってんじゃん?…て思ったら

その代わりに死亡時葬儀を遺族が出したときに貰える一時金(正式名称忘れた)が10万→5万に減額されたってことらしく、

要は「死亡時→出生時」に5万円がスライドしただけ

あんまり市町村や国は傷んでないんじゃん


まさにこれが「朝三暮四」だわね。



何だか途中から小難しい話になっちゃったガーン


音符音符音符音符音符音符音符音符音符音符

週明け。

いやぁ、会社に着ていく服に難儀。
1週間ごとでサイズアップアップアップアップ


あまり体重が増えなかったもんだから、調子にのってたらドォーンと増加…。


気の緩み_| ̄|○|||


夕方から夜はお腹がずっしり重くなる。


あまり張りを感じない人だけど、これが張りなのかなぁ


ワタシ…鈍感なのかもガーン