産休まで
正確にはあと2週間…切った。


が、しかし。


超過渡期あせる


3月の仕事を前倒し。


身体のためにも
あまり長く残業もしたくないので早めに帰宅したい


だから、
普段より超高速でこなしてる(つもり)


ある程度、マンスリーな仕事は後輩にやって慣れてもらおうと思って手出し無用と思いつつ

他のことも引き継いで憶えてもらわねばならないため


「構ってられん、来月はなんとかなろう」


「やってまぇDASH!



…すっきり。



家の用事もこんだけサッサとできたら良いのだが?
↑実母に要領の悪さを指摘されること日常的(爆)




私のやってる業務で事務的なことは後輩に

指示・検証的なものはカチョー代理に引き継ぎ。


案外…上司への引き継ぎに手間取る(爆)


もちろん頼れる女性管理職なのだけど


マニュアルをエクセルで作りながら色々質問される。

「それは想定外なこともあるから、ここだけ考え方を抑えておけばいい」

と思うのだけど、あれこれ「この場合は」と尋ねられると…。


千差万別なパターンがあるから、「考え方」ではダメですか(爆)



中断されると思考が停止。
私自身の仕事が進まない(泣)




いや、お願いするんだし
負担かけるわけだし

我が儘は当然言えないが…

拘りと

細かさもあって


しかも割と余談も入るので



「あああ爆弾うるさい…」


思ってしまふ…あせる


私は支障がないと判断したら流すタイプ←アバウトか


まぁ…管理職になれば立場も変わるんだし


「右から~右から受け流すぅ~音符


…なわけにはいかないワケだろうけど
(もう古いか?このギャグは)


…なんかあれば産休中、電話でもください…

じゃ、ダメっすか



な…感じ…





平日の母親学級も休めないので諦め(←市の学級は8ヶ月まで)


殆んど有休を取らず検診も土曜日の週末にして出勤日を増やしている。



「あめみこさんが産休入る前に(人手があるうちに)他の人も冬休み取らなきゃね」

ええ。取ってくだせぇ…



2月は半分、検証やりますと言って、彼女の持っていた分が他の人へ回ったので落ち着いて引き継ぎ書なんかも作成できるかとも思ったが…


やったの体験版件数。

あとは丁寧にマニュアル作り。



勘弁してくだせぇしょぼん



ワタクシ産休割り込んで3日間は出社しますけど、身辺はひとまず片付けたいからであり(泣)


…と、だんだんイライラ上昇


いかんいかんあせるあせるあせる


胎教にも母体がイラついては~


ひたすら仕事に没頭させてくれたら、文句いいませんガーン


産休28日から取得可能

しかし、現段階では開始予定3月3日


3日増まで妥協。


しかし3月4日からは絶対に休暇に入るどー!!
もう3月からは会社よりチビスケのこと考えて生活するどー!!


これ、ござる乃座も諦めコースだな(涙)




だけど「自分ばっか大変」という思い違いは何においても悪循環。

みんな頑張ってくれてるんだよね、解ってるんだけどね、未熟者だガーン


ひとまず明日は少しゆとりを持ちたい