今日から、社会保険労務士の資格試験の勉強を始めました。
来年の試験合格に向けて、復習の意味をかねてブログに記録します。
よろしくお願いいたします。
社会保険労務士 通信教育 復習
１・労働基準法
性質 労働者の保護を目的
労働条件の最低基準を定めている
特徴 取り締まり法規
罰則
監督機関 労働基準監督署等
強行法規的性質 自動的に修正される
２・労働契約の効力
① 労働契約の基本的内容
労働契約を締結→労働契約法６条
労働を行う義務
賃金の支払い義務
※労働関係
②労働基準法違反の契約（強行法規的性質）
法律で定める基準に達しない
→劣悪である事
たとえ合意があっても認めない
※無効となった部分は本法所定の基準で補充される
→自動的に修正（全部が無効となるわけではない）
労働基準法の７原則
基本７原則
１・労働条件の原則
２・労使対等の原則（訓示的な規定）
３・均等待遇
４・男女同一賃金の原則（差別待遇を禁止）
５・強制労働の禁止
６・中間搾取の禁止
７・公民権行使の保障（封建的な悪習慣を排除）
※法定→法律上の条件
所定→個別の条件
例：法定休日と所定休日、法定労働時間と所定労働時間
① 労働条件とは
賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等の全てを含む
（労働者の職場における一切の待遇）
労働者本人だけでなく、その標準家族を含む（社会の一般通念）
社会経済状況の変動→抵触（違反）しない
法１条は罰則なし
② 労使対等の原則（労働条件の決定）
労使対等の原則と労働規範の順守義務
→労使が対等の立場に立つべきことを定める
→現実の力関係の不平等を解決
法２条の対等の立場
労働者および使用者は、労働協約、就業規則、労働契約を遵守、誠実（信義則）に各々義務を履行すべきである
※義務規定 ～しなければならない
努力義務規定～するように努めなければならない
任意規定 ～することができる
法２条②労働協約、就業規則および労働契約を遵守すべき
信義則
労使双方に課せられている
訓示的な規定
３つの労働規範の定義
労働協約
労働組合と使用者が締結
書面にておこなう
労働組合の組合員のみ
就業規則
使用者が一方的に作成可能
常時１０人以上の労働者がいる場合、作成の義務
書面にておこなう
事業所の全労働者
労働契約
個々の労働者と使用者が締結
口頭でも可能
その労働者のみ
※優先 法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約 劣後
感想
初日としては、非常に難しくかなりのスロースタートだった。
しかし、初めての事ばかりなので、慎重に勉強していこうと思います。
