のんびりです。
我が家、ここ数年 年俸制のお給料なので
ボーナスはありません。
年俸÷12＝1ヶ月のお給料でした。
多分毎年6月に 年俸が基本年齢給が500〜1000円?くらいUPするハズですが、この数年 上がらず、残業代はもちろんつかないので減るばかり
昨年度は 社員のミスで損失が出て、名ばかり管理職の夫のお給料も10％強カットされました。
管理職だからという連帯責任?
やっちゃった人はもう少しカット率が大きかったけど、それでも損失は埋められないから 他の管理職の人もカットされたらしい
と言う事は かなりの損失だったのでしょうね。
どうせ今年も期待はしてはいけない。と思っていましたが、
会社が合併で大きくなり! 
給与改定等等で次の会社のお給料の金額提示がされ・・・・。
さらに 減ってますけど?!
前年度損失の連帯責任?で下がったのに また下がるの？
名ばかり管理職はそのまま変わらず。
下手すると夫より5〜6年後に入ってきた人が残業代をもらって、夫の年収と同じ、もしくは超える。ってこともあります
夫も同じ時間仕事しているのですけどね。
夫よ。いいように使われているだけでは？
飲み会に呼ばれ 管理職だからと斜傾金額回収されて、飲まずほぼ食べず、
タバコの煙とさらなる上司の機嫌を伺い。
タバコは吸わない、お酒は飲めないタチなのです
そりやぁあなたのイライラも募りますね
お疲れ様。
そんな感じだったのですが、
なんと! 4月(年度始め?)合併した会社の新体制が始まり、年俸制ではなくなり、ボーナス支給ありの給与体系に代わる。と言われました。
えっ?
新しい会社になる前に お給料はこのくらい。と
言われてましたが そこにボーナスを含むとなると、
・・・月の収入がガクンと減る!!
と言うことで、4月から月額のお給料が 減りました。表示される金額を見て、
「うん？えっ? えっとぉ。」と、夫と首を傾げてしまいました。
えっと、正直、めっちゃ苦しいです。
だったらボーナスなしの年俸制を12分割のままでお願いしたいくらいです
多分、ボーナスという名の学費積立と思って、ボーナスはないものとした方がいいのかな。
でも正直にいうと、ボーナスで
『どんっ！』と入ると(実際はそんなに入りませんよ笑) ご褒美に使いたくなる 恐ろしい気持ちになります。
でも昨年度から減っているのに、物価高、そしてアルの学費が理系並
もう、笑っちゃうしかないかな
笑ってしまおう!
笑って のりこえようかな
どうにかなるのかな?