パソコン復活～～～！　介護職のみなさんへ

昼からNETを色々した結果。。。イライラしたのですが。。。

少し時間おき、よく考えてしたら
NET復活しましたキティ×笑２

色々とありまして
佐賀のはがくれで研修があったり
リーダー受け入れの実習受け入れのための準備やら

でも一番の問題は
私の勤務表です
なんと９日連勤になってました怒り

13日　遅出
14日　準遅
15日　早出
16日　早出
17日　遅出
18日　準遅
19日　準遅
20日　早出
21日　夜勤

これってどう思います！！！労働基準に違反にならないの？？
勤務表を作ったリーダーに言いました

私「なんで、私は9日連勤ですか？できません」
リーダー「そこね、、私も7日勤務あるとよ」
私「私は9日間ですよ、できないから休みます」
リーダー「ユニットの業務、まわるかな」
私「ごめんけど、知らんよ。出来ないものは出来ないです」

リーダーは7日連勤のあとは2日連休
私は。。。？？ムカツク怒り

これでは解決できないと思ったので
課長に言いにいきましたむっ

介護の仕事の皆さん、これってありですか？？？

私の職場は、しかも遅出や早出は寝かせたり、起こしたり
抱える仕事が多いです
準遅は入浴がメインになります

信じられない！！！
課長は「これは、あんまり。違反かも。休んでいいと思います」と言ってくれたので
有給とりますあはは