こんばんは。人材育成委員会みなみです。
先日、、、と言っても実はずいぶん前になってしまうんですが、
100ビジョン社長秘書Oさんにマッチングをお願いして
ランチをご一緒しました！そのときの様子をレポートをします☆
Oさん、遅くなってしまってごめんなさい；
人材マッチング
言いだしっぺ：みなみ（ハウジング山地 インターデコハウス FC事業部）
会いたい人 ：Oさん （100ビジョン社長秘書）
そもそもなぜOさんへ？という部分ですが、
私の中で、勝手にOさんは
「同い年だけど同じビルだけど、近くて遠い人」っていう
思いがあり、（決して悪い意味ではないんですよ～）
お仕事の内容もどんな感じなんだろう？？ととても興味があり、
マッチングをお願いしたのでした！
結果、Oさんから学べた部分や、
意外と同じように感じていることがあるんだなぁと思ったり、
新鮮でたのしかったです。
私のマッチング第一弾を、Oさんにお願いしてよかったです☆
私はあまり人に気を使うことができないので、
（気配りという面で）
でも仕事内容は違えどやはり大切な部分だなぁと、
自分の今までの行いを改めたいと思いました‥
気配りをさりげなくできる方を見ると、
本当に気持ちいいですね～ すてきです！
社長に寄り添い常にその先を考えながら行動していく仕事は
きっととても大変だと思いますが、
とても板についているように私は感じています。
Oさんは「いきいき存在感のある秘書」という印象です。
ものごとを発信していくポジティブな姿勢や、
すてきな時間管理の仕方などなど‥
社内で、あたらしい価値観に出会えた気持ちでした☆
そして、上司や周りの方との関係の良さは
仕事のやりがいにも繋がりますよね。
私も今の上司を尊敬しているので、
より良い関係を築いていけるよう
ちゃんと「飴とムチ」をお願いしてみようかと思いました。笑
私すんごい打たれ弱いんですが、
ムチも（飴も）やはり必要だなぁと。。。
両方があるから、きっと成長していけるんですよね。
そんなみなみへ対して、
Oさんからおへんじが！
（食事の際にも話したかもしれませんが）
今回のマッチング制度は、お互いの良い点・悪い点を指摘・アドバイスする
よい機会でしたので、今後も非常に期待できる制度だったのではと
感じております。
例えば・・・。
異業種で、違う目線だからこそ出来るアドバイス、指摘できる問題点があったり。
また大きくわけ「仕事」と言うと、実は、皆同じ悩みや共通点があったりするので、
例えば報・連；相の基礎中の基礎ができていないコトとかね。
少々コアですが、一番重要な部分をシェアできたのではと、思っております。
私が感じた南さんの印象は、きっとご自分で思っている以上に人に優しく、
見返りを求めない本当の思いやりが出来る心がきれいな人だなと感じました。
なんと言っても、とっても聞き上手ですし、お話上手ですしね。
南さんは、「気配り」が苦手とおっしゃていましたが、
私も含め皆誰もが苦手で当たり前ですぅ・・（笑
気配りは相手に目を配る意識をすることで、できるようになります。
しかし思いやりはもって生まれた優しさですから。
先日もおっしゃっていましたが、
成田Ｌとの何か良い連絡法がないか？と言う件。
何かヒラメキましたでしょうか？
連絡法は、いくつか候補を出し合って、よりよく確実な方法を
見出していけるようにがんばってくださいね！！
最後に・・・。
気軽に食事交流会のようなテイストで、どんどん広めて
グループ内で情報をシェアしあいながらお互いの成長へ、
そして、会社の成長へ繋がっていく委員会になって行くことを願っています。
Oさんとのマッチングはおそらくかなりゆるーーーいものに
なったかと思いますが、
今後この人材マッチング制度の中できっといろんな方に
出会えるのでは？と思います。
初期の頃のマッチングアンケートで、
お相手にOさんを挙げていた方もいらっしゃったはずですし☆
岡崎マッチング部長企画の
合コンマッチング！？もたのしみなところです。
何度でも、利用してみてくださいね！
レポートを読んでくださったあなたも、
気になる人がいたならばすぐに！
人材育成委員会までご連絡ください。
以上、みなみがお届けしました。
