組織構築コンサルをしていると… 人間断捨離も必要なのに

わたくし、

様々な会社の

【組織構築】のコンサルをさせて頂いておりますが…

その組織の役員や、上層部に…

空気を乱す人、

掻き回す人、

自分が1番偉いと思ってる人、

好き嫌いの激しい人、

組織がどう言うものか理解してない人、

一匹狼タイプの人、

思いやりに欠ける人、

チームワークが苦手な人、

謙虚など程遠い人、

などなど、が居ると…

全くもって、コンサルがやりにくくなります。

組織構築をするのに、

会社の中の人材を

一から見直しをします。

そんな時に

そもそも… 冒頭に書かせて頂いた

上司や役員やリーダーが居ると、

そんな人達は、ストレッサーなだけで、

全く組織構築には必要ないのですが、

それぞれの会社によって、

扱い方が違います！

人間断捨離をする方向に導きたいのですが。　

その人達は、自分が排除されるかも？と、

妙な危機感を覚えて…

今度は、コンサルのわたくしの排除にかかります。

攻防戦ですが…

きっちり人間断捨離を決断できない会社からは、

手を引きます！！

労力とストレスが、かかり、

費用対効果が、悪いので…

でも、楽しい仕事です。