寝ようと思ったけど
全然眠れませーん＿|￣|○
だって
この時間って
起きるべき時間だからーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
昨日
洗濯おばさんをしていて
ふと改めて気付きました☆
自分の『労働条件通知書』
見たことがない気がするー＿|￣|○
だからいつも
仕事していて迷ってるんだー
自分が求められているのは
どのような仕事なのか
明確になっていないから
就業時間も
仕事内容も
迷っているんだがねーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
って思ったので
昨日は『魔の水曜日』だったのですが
合間をぬって
総務課長に会いに行ってきました☆
あっ!!
『魔の水曜日』と言っても
昨日は
コレほどではありませんでした〜♪
総務課長との会話はこんな感じ☆
しま
「おはようございます
ちょっと聞きたいことがあって、、、」
総務課長
「ちょうどよかったー
実は明後日、『さんわさん』が来ます」
しま
「えっ、、、明後日って金曜日ですか？
金曜日はきっと『３袋』だから
めちゃめちゃ忙しいのですが、、、」
総務課長
「、、、」
『３袋』とは
利用者さんの
洗濯済みの衣類が入っている
袋の数で
いつも『２袋』でも
いっぱいいっぱいなんです＿|￣|○
そして
金曜日に来てくれる『さんわさん』
大好きです♡
(無言の数秒後)
しま
「『労働条件通知書』って
貰ってましたっけ？」
総務課長
「あっ、、、
今ちょうど年度始めで変わるところだから
作成したら渡しますね」
総務課長は
私が
「『労働条件通知書』貰っていたかどうか」
きちんと答えてないよねーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
質問をはぐらかされた感じがして
ちょっぴりイラついたため
前々から知りたかった
勤務先の『社内ルール』について
触れてみました☆
しま
「急ぎではないのですが
『就業規則』と
『パートタイマーの雇用ルール』と
『障害者の雇用ルール』って
見せてもらえますか？」
総務課長
「『就業規則』と
『パートタイマーの雇用ルール』は
年度始めでちょっとだけ変わるから
今変えようとしているところですが
『障害者の雇用ルール』はありません」
ん、、、??
この会社って
『障害者の雇用ルール』
無いの？
『ルール(要領書)』として
独立したものはなくても
『就業規則』の中で
『障害者雇用』について
一言くらい触れていても
良い気がするのですがーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
私は前職で
『監査』をして
『改善要望事項』を見つけたら
『是正処置』は勿論するのだけど
『恒久対策』として
『ルールを作り直す』
あるいは
『ルールを新規作成する』
という仕事をしていました☆
『ルールの新規作成』に関しては
とても難しくて
『ルール』を使う側の
作業や負担を増やしたくないから
ゼロの状態から
いっぱい勉強して
会社として
本当に必要な
『規定』や『要領』を作るよう
いつも心掛けていました♪
なので
私は
『ルール』には
相当うるさいですよーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
『労働条件通知書』を渡さないとか
『就業規則』が意味不明とか
『パートのサービス残業を認めてる』とか
もし理不尽なことを見つけたら
絶対に許しませんよーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
はぁ～＿|￣|○はぁ～＿|￣|○はぁ～＿|￣|○
朝から血圧上がってしまうよー(ﾟ∀ﾟ)
あぁ～♪
今後改定される
『就業規則』と
『パートタイマーの雇用ルール』を見るの
めちゃめちゃ楽しみだわ〜♪
そんな楽しみな日を夢見て
明日から
洗濯おばさん
踏ん張りまーす ٩(๑´3｀๑)۶
そして前述の
明日の『さんわさん』には
就活について
相談する予定でーす♪
明るい未来に、万歳＼(^o^)／