久保です。
再就職の面接でも、聞かれることは転職とあまり変わりません。
ここで気をつけたいのは、再就職だからといって必ず内定をもらえるとは限らないこと。
同じ業界・職種でも、会社が変わればカラーも仕事のやり方も代わります。
柔軟に対応する心構えでいることをアピールしましょう。
再就職の場合、面接では一旦仕事から離れた理由を必ず聞かれるでしょう。
出産・子育てなどであれば言いやすいかもしれませんね。
しかし、問題はパワハラやリストラなど、ちょっとイメージの良くない理由であった場合。
言い方を変えて、少しでもマイナスイメージを減らすのがポイントです。
例えば、リストラでも退職勧奨を受けた場合は、そのまま「会社の業績が思わしくなく、退職勧奨を受けたためです」と言ってしまって構いません。
退職勧奨は前に勤めていた会社の都合であって、本人の過失がなくてもなされることがあるからです。
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