新 小さな会社の就業規則の見直し方・つくり方がわかる本/ソーテック社
◇◆ 社会保険労務士試験に挑戦！！ 労働基準法 法８３条 ＜就業規則の作成・届出の義務＞
社会保険労務士試験は、、弁護士、弁理士、司法書士、税理士、建築士、不動産鑑定士等の試験に比べ、比較的難度はありません。
しかも、社会保険労務士試験は実務経験者よりも未経験者の方が合格しやすいとの情報もあります。
◇ 労働基準法 法８３条 ＜就業規則の作成・届出の義務＞
常時、（ ）の労働者を使用する使用者は、一定の事項について就業規則を作成
し、（ ）（所轄労働基準監督署）に届け出なければならない。また、それらの事項を変更した場合においても、同様とする。
☆ 絶対的必要記載事項
１ （ ）休憩時間、休日、休暇並びに労働者を（ ）に分けて交替に就業させる場合にお
いては就業時転換に関する事項
２ （ ）（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払い方法、（ ）の締切及び支払いの時期、並びに（ ）に関する事項
３ （ ）に関する事項（解雇の事由を含む）
☆ 相対的必要記載事項
４ （ ）（の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、（ ）の決定、計算及び支払い方法、並び（ ）の支払いの時期に関する事項
５ 臨時の賃金等（退職手当を除く）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
６ 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
７ （ ）に関する定めをする場合においては、これに関する事項
８ （ ）に関する定めをする場合においては、これに関する事項
９ （ ）及び業務上の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
１０ （ ）の定めをする場合においては、これに関する事項
１１ 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者の全て適用される定めをする場合においては、これに関する事項
上記（ ）の中にあてはまるものについて、下記の語群から選択して語句又は数値を記入しなさい。
語群 １０人以上 １５人以上 ２０人以上 行政官庁 厚生労働大臣 始業及び終業の時刻、 タイムカード
打刻 ２組以上 ３組以上 賃金 昇給 昇格 賞与 退職 一時金 退職手当 安全及び衛生 安全
職業訓練 教育研修 災害補償 表彰及び制裁 懲戒処分
出典 うかる社労士総合テキスト ２０１２ Ｐ１２８・１２９
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