これが長期ビジョンってちゃんちゃらおかしいぜ
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1720637.html
６０歳定年制なんてものがあるから人材が固定化していかんのだよヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ４０歳にしなさい４０歳に・・・・・
っていう、ノウハウの塊みたいな研究開発とかの蓄積かは完全に無視して
なんにも回らずに自分たちの首を絞めることになるものを何が長期ビジョンだっていうんだよ┐(ﾟ～ﾟ)┌
成長戦略というなら壁を突破らって、ろくでもないのとそうでないのを区分けした方法とって鼓舞させるようにするとか
小手先程度のことならまだまだ出来るのに
本当にこと名前に堂々と「戦略」って語るところはろくなことをしないね( ´Д｀)=3
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1720637.html
６０歳定年制なんてものがあるから人材が固定化していかんのだよヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ４０歳にしなさい４０歳に・・・・・
っていう、ノウハウの塊みたいな研究開発とかの蓄積かは完全に無視して
なんにも回らずに自分たちの首を絞めることになるものを何が長期ビジョンだっていうんだよ┐(ﾟ～ﾟ)┌
成長戦略というなら壁を突破らって、ろくでもないのとそうでないのを区分けした方法とって鼓舞させるようにするとか
小手先程度のことならまだまだ出来るのに
本当にこと名前に堂々と「戦略」って語るところはろくなことをしないね( ´Д｀)=3