仕事のグチなど

最近、仕事はヒマです。

昼食もゆっくり取れるし、

仕事しながら同僚と談笑できる余裕もあります。

今回のようにジュニ子の突然の病気で中抜けしても、

残業せずに遅れを埋められるくらい、現在はヒマです。

３月は忙しくて、

それはそれはストレスがたまっていましたが、

忙しいときっていうのはある種のハイ状態になってるので、

「もう何でも来いや～！｣

みたいな、投げやりな感じになりつつも、

そこそこやりがいを感じながらやってるので、

それが逆にストレス解消にもなったりしてました。

暇な現在、別のストレスが頭を悩ませます。

忙しいときには気にならないのですが、

ヒマだと目に付いてしまう、同僚の動向。

私が唯一会社で消えて欲しい、

同じ部署の同僚(男)です。

仮にＴさんとします。

こいつが、仕事しないしない。

正確には、自分の仕事しかしない。

面倒くさいことは人に振る。

そのくせ、自分が仕事さっさと終わっても、

人を手伝ったりせずに、ネットばかり見てる。

そして、私より絶対に仕事量少ないくせに、

無駄な残業して、残業代もらってる！

自分が悪いときでも、絶対非を認めない。

あわよくば、人のせいにする。(主に私のせいになる)

かなりブチブチきてるんだけど、

Ｔさん私よりも９つ先輩で、言いたくても言えない。

いや、言っても言い訳されて終わり。

同僚といえど、完全に仕事の分担が分かれてれば、

別に見ないフリも出来る。

でも、たちの悪いことに、

Ｔさんと分担している仕事がある上に、

ほかの仕事も、同じ部署なのでかなり関わりが深い。

この人がおかしなことにした仕事のホコリは、

全て私がかぶることになる。

Ｔさんと私が分担している仕事というのは、

元は私がやっていた仕事。

産後に復帰して、定時で帰らなければならない身になってから、

気を使った上司が、Ｔさんと分担するように采配してくれたもの。

最初は分担してやらせてみて、

一人でやれるようになったら、

全部Ｔさんがやれるように、ってことで。

私は、元が自分の仕事だったから、

最初こそ、とっても申し訳なかった。

だから、すごく丁寧に教えたし、

出来る限りフォローするから、ってことで、

一人でやってたときよりも気を使ってた。

自分のペースで出来ないから。

Ｔさんはまあ、｢何で俺が」って感じ丸出しで、

まるでまじめに取り組んでくれなかった。

私も、なんだかやるせなかったけど、

押し付けと言われれば間違いじゃない気がしたので、

Ｔさんが仕事をだんだん覚えてからも、

出来るだけ手伝うようにした。

問い合わせとかも受けて、急ぎの対応とか、

そういう面倒くさい方の業務を引き受けるようにしてた。

それが悪かった。

もともと社内のウケも悪いＴさん。

しかも押し付けられたっていうイメージがやっぱりあるらしく、

急ぎとかにも全然対応しない。

そうしたら、対応している私の方が、

やっぱりメインの担当者みたくなってきて、

同じ事務所内の同僚たちまで、

みんな最初からその仕事を私にふってくるようになった。

私は、Ｔさんからの、

｢今日から俺がこれ全部やるよ｣

っていう言葉をずっと待ってたんだけど、

そんなのは遠い夢の世界になってきた。

これじゃマズイということで、

これは自分の仕事なんだという意識を持ってもらうためにも、

私はある程度手を引くことにした。

すっごく心苦しいけど、

急ぎで来てる仕事とかも見ないふりして、全部Ｔさんにやらせて、

文句が来たらちょっとコリてくれ、っていう戦法をとらざるを得なかった。

もともと、急ぎのものかチェックすることだって、

あなたの仕事なんだから。

｢○○の件で電話で～す」とかって声がどこかから聞こえても、

私は知らんぷりして、Ｔさんに電話を取らせるように仕向けた。

でも、何だかこんなことをしていたら、

私にストレスがたまってきて、

いっそのことやっぱり私が全部一人で担当した方が、

どれだけ気分が楽かって、何度も思った。

さりげなく注意したり、指摘したりはするんだけど、

ひねくれもののＴさんの耳には届いてないみたい。

｢急ぎのものくらい、ちゃんと処理してよ！」

くらい言わないとダメっぽいのはわかるんだけど、

さすがに、大先輩にそんなこともいえない。。

気付いてよ～。

社内では、その仕事に対する会社の信用が、

どんどん下がってきている。

手に取るようにわかる。

でも、今は申し訳ないけど、

その仕事、やっぱり私がやる、とは言えない。

ジュニ子のほうが大切だもん。

後輩になら言えるかもしれないけど、

たとえ先輩だとしても、ここはびしっと言うべき？

それとも上司に言ってもらう？

でも、告げ口したみたいでなんかイヤ。。

イイコぶりたい自分のことも、なんかもうイヤ。

そんなモヤモヤの中で仕事をしていたあるとき、

Ｔさんが大事件をやらかした。

Ｔさんが発行した書類のせいで、

税金の絡む大問題が起きた。

書類の確認チェックを怠ったため。

でもあろうことか、エラい人に報告するとき、

Ｔさんは自分がやったって言わなかった。

横で聞いてた私は、「アンタでしょ！」ってツッコミたかったけど、

やっぱりできなかった。

その仕事の比重が私の方が大きくなっていたため、

私たちの仕事内容なんてよく知らないエラい上司は、

私がやった確率が高いって思ってる。

字を見りゃ一目瞭然なのに～～！

Ｔさんは、なんだかもう、

「オレのせいじゃないけど、しょうがないから後処理はやってやるよ」

的な態度。

ふざけんなよ！

今後も続く問題なのだけど、どう解決していいかわかりません。

もともとが自分の都合でその人に渡した仕事なので、

頭ごなしに「やってよ」とも言えません。

やっぱりここは上司に相談か？

直属の上司は、とっても話せる人。

でもそれは、世間話などをするのに最適な人、って感じで、

超平和主義なところもあり、

モメごとは好きじゃない感じ。

私とＴさんのやり取りを見ていて、

仕事内容もしっかり理解してるはずなのに、

なんか助言してくれる様子もない。

以前、チラッとだけ、愚痴こぼしたことがあったんだけど、

「Ｔさんってそうだよね～」

で話が終わった。

話はきいてくれても、頼りにはならないのよね。

このことだけは、私から言うとカドがたつから、

第三者から言って欲しいのだけど。。

でも、告げ口って後ろめたい気分。。

困ったなあ。