ある事務長から、
看護師、薬剤師、ＰＴ（理学療法士）、病院経理の人材が欲しいと。
そして、医師を内科、整形外科、循環器科を各1名。
これだけ、人を補充したら人材紹介手数は２０００万円を超えてしまう・・・。
毎年、同じことを繰り返すのではなく、
人材確保の作戦を提案したのですが、
『手っ取り早い』からの一言で、
採用改善がなされません。
採用、人事制度をキチンと先を考えている医療機関が、
人材不足に悩んでいない。
なので、多くの事務長がこれらの作戦や調整を考えなければならないと思います。