夫と子供２人の４人家族のHukaです。
過去にはブラックな環境で働いていましたが限界を迎えて退職！
収入はがくんと減りましたが、家族と楽しい時間を過ごすのが何より幸せ！
家族との時間にお金を使うために、他のところは節約をがんばっています
今日のニュースをみて驚き！
厚生年金を職場と個人、半々ではなく、職場が多めに払ってもよいと！（双方の合意のもとで。）
いやーーー、これは、、、中小企業が可哀想すぎるのでは、、仕方ないのでパートさんを雇わないところも増えるだろうから、失業者が増える予感。そしてなくなってしまう中小企業もあるのでは
国的には入ってくる金額が同じだから、誰が払っていようがいいんでしょうけども。
あとこのタイプだと、ヘッドハンティングとかされるようなバリバリ系の人用なのではないか、、？みたいな気もするし。
106万（企業の人数によっては130万）の壁はない方がいいけど、もうちょっとマイルドにならないものかなぁ、、、ちょっとでも越えると一気に年間15万くらい（だったかな）も手取りが減っちゃうんではなく、少しずつ負担が増える、くらいで。
基礎控除をあげる話は全然すすまないけど、こういった個人の手取りを減らす方向はどんどん進むんだよなぁ。
現役世代の手取りを減らすとどんどん少子化進むと思うんですけどね
悪循環