こんにちわ。
数年前、新入社員のとき働き始めてすぐ
顔面麻痺、左耳の難聴、左手の痙攣が起こり始めたのに、
仕事がクソ楽しかったので、病院にも行かず、休みもとらず、働き続けたことがあります。
上司は、「俺、良い上司!お前、俺の下で幸せだろ!」と自己陶酔するタイプなので、部下の異変には気付いてなかったのか、「それが仕事というものだ」というタイプだったか、気に留めることはなく、
とはいえ、自分に酔っている上司でも、私から見れば仕事はできる人なので、まぁ良いかと思っており、
3~4カ月くらいその状態が続き
大きな案件をかかえていた私は、左耳の難聴がかなり進み、ほとんど右耳しか使っていない状態のまま、やはり病院には行かずそのまま仕事をしていていました。
あるとき誘われて参加した飲み会で、飛び入りで、ヒラの我々では普段お目にかかれない上層部の人がやってきて、私の顔をみたとたん、
「お前、顔面麻痺じゃないか?どこの支店勤務だ、上司は?」
と言われました。びっくりして絶句していると、遠くの方に座っていた私の上司のところに行ったかと思った矢先、
上司を叱責し始めました。
「どうして部下の異変に気付かない」「そんなの上に立つ人間じゃない」と、とにかく、酒がまわって顔が赤いへべれけの私の上司に対して、ど真面目に責めている本部のお偉いさん。
あわわわわ。
社会人になって、なんか普通に会社員として働けることが嬉しかったのと、充実していたのと、
良い部下、使える部下でありたい、
仕事で大きな成果をだしたい、確かな結果を出したいという思いが先行していて
特に「アフターファイブの充実」なんてクソだ、と思っていたのも相まって
私の上司は、残業至上主義で、馬車馬のように働く人こそが正しい働き方なのだ、という人(流行りのライフワークバランスなんてクソだ、という人種)なので、
妙な一致が災いして、病状の悪化を招きました。その時点で遂に左手で物を握ることができなくなりました。それでも「ビールのジョッキは右で持って呑めば良いし。」と気にとめない私。もはや末期。
そして怒られる上司、「なぜ気付かなかった、部下の不調に気付くのも上司の仕事なのに」と怒られると、「そんな弱い奴だと思わなくて」と言い訳。
また「そんなんだからお前は」と怒られる上司。でも私もなんか守る気にもかばう気にもなれない。誰かの下で働かされているという感覚はなくて、仕事が楽しくて働いてたから、どうせなら「仕事さえよければ良いというわけじゃない」と私が説教されるならまだ納得できたのですが。
そこから、本当に“良き部下”ってなんだろうと考え始めました。
散々怒られた上司が、私のところにきたと思ったら、「明日にでも病院にいって、(行ったという証拠として)領収書もらってきて」
「領収書じゃなくて、診断書だろーがー!!!!」
またお偉いさんに怒られている上司。もうたぶん酔っていてよく状況がわかっていない。
上司ももっと上の人の部下であって、良き上司の姿というものを説教されていて、
会社っていうのは、怒ってくれる人がいて良いなぁ、とじんわり。←M気質?
結局フレックス制を入社以来初めて使って病院にいったものの、ストレスだの過労だのと言われておしまい。
体壊すくらい思いっきり働くって若いときしかできないから、思いっきり働けるうちに思いっきり働きたい。
良き部下ってなんでしょう。
では、素敵な一日を。
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