こんばんわ。
秋にローンチ（笑）←わかりにくくて笑う
で、秋にやる国際展示イベントに向けてプロジェクトチームがくまれ
そのメンバーとして招集がかかり、そのキックオフミーティングがあるのですが
アジェンダをみると、まず最初に「自己紹介」
まぁ、そうか。そうよね。
一応国際的なプロジェクト、ということで、海外事業に携わっている社員や
語学が堪能な社員のみが結集されたドリームチーム（笑）←今度は恥ずかしくて笑う
なので、気合を入れて頑張ります。
で、最近思うのですが、
ビズリーチというＣＭ、すごい見ます
こんな経歴が・・・素晴らしい・・・！！と経営者風の男性が驚き
女の子が、むふふと、ビスリーチ！とどや顔でいうＣＭ
ドンピシャの人材って、なかなか来ない。
これがどの企業も頭を抱えるところなんだろうな、と本当に思う。
私がいまいる会社は、英語ができる人材が欲しい、でも
日本語の仕事がメインで、いま既存の社員ともうまくやっていけて。。。
欲を言えば専門知識があって、、、経験もあるといい、的な
んーそんな人
いないと思いますが。（笑）
もしくは、とても高いお給料で、どこかの会社で活躍していると思いますよ。
で、結局、帰国子女で、英語が堪能で、日本人としても規律を守りつつ
これまでの通訳や翻訳などの経験が買われて、就職することになるのですが
語学に関する質問は面接で、ただひとつ
「英語、できるんだよね？？」
だけ。
は、、、はい。
と答えると、
うん、ＯＫ！
で終了。（大丈夫？？？！！）
英語ができる人が欲しい、これから海外部門を伸ばしていきたい、
でもベストな人材かどうか判断できる人がいない、
できるなら英語で面接して、日本語もみて、書類もみて、スペックのすべてを
知りたいけれど、それを調べることができる人もいない。
英語がわかる人がいても、人事関係となると、現場の温度感とかわからない、
あぁ、
ビズリーチ？！
これを解決するのって、いったいどんなツールなんだろう。
何が解決してくれるんだろう。
いざ入れてみると、２～３カ月の留学レベルだったり、
全然しゃべれなかったり、クセが強すぎて使い物にならなかったり
語学系のスペックの社員をパーフェクトに迎え入れるって、
本当に難しいな、と思います。
できるよね？と聞かれるけれど、
あなたのいっている、できる、っていうのはどの程度？？
メニューが読める程度？道きかれて答えられる程度？
洋楽の歌詞が聞き取れる程度？会議で喧々諤々の議論ができる程度？？
程度って様々。
それをひとくくりに、「語学できるひと」ってするのは、あまりにリスクです。
これが解決される日が、待ち遠しいです。
今日はやけに風が強いですね、春の嵐？前触れ？？
早く春になってくれ～
ではご自愛ください。