みなさん、こんばんは。
ブログ管理者の『yot17』です。
今回は、
"若手が辞める職場の共通点" です。
若手が辞める職場には、少なからず共通点が
あります
「最近、若い子が続かない…」
「せっかく育てたのに辞めてしまう…」
そんな声をよく聞きます。
でも、
若手が辞める理由は
“根性がないから”でも
“今どきの子だから”でもありません。
多くの場合、
職場の環境に“共通のサイン”が出ているんです。
今日は、ひとつの例を交えながら、
そのサインを整理してみます。
■ 例：入社3ヶ月で辞めてしまったEさん
Eさんは素直で、仕事にも前向きな若手社員。
でも、入社して3ヶ月で退職してしまいました。
理由を聞くと、こんな言葉が返ってきました。
• 「質問しづらい雰囲気があった」
• 「何が正解なのか分からなかった」
• 「怒られないために仕事をしていた」
特別な問題があったわけではありません。
ただ、小さな“しんどさ”が積み重なってしまったのです。
■ 若手が辞める職場の共通点
● ① 質問しづらい空気がある
若手は、分からないことだらけ。
でも、こんな空気があると口を閉ざしてしまいます。
• 忙しそうで声をかけにくい
• 「前にも言ったよね？」と言われる
• 相談すると嫌な顔をされる
質問できないと、
若手は“正解が分からないまま働く”ことになり、
不安がどんどん大きくなります。
● ② 仕事の目的が伝わっていない
若手は「なぜこの仕事をするのか」が分からないと、
ただの作業になってしまいます。
• 「とりあえずやって」
• 「そういうものだから」
• 「昔からこうしてる」
こうした言葉が続くと、
やりがいを感じられなくなります。
● ③ ミスに対して“叱る”文化がある
ミスは誰にでもあります。
でも、ミスをしたときに…
• 感情的に叱られる
• 人前で注意される
• 人格を否定されるような言葉を言われる
こうした経験は、若手にとって大きな傷になります。
「次は怒られないように…」と萎縮し、
やがて心が折れてしまいます。
● ④ 成長の道筋が見えない
若手は、未来が見えないと不安になります。
• 何をできれば一人前なのか
• どんなスキルが必要なのか
• どこを目指せばいいのか
これが曖昧だと、
「ここにいても成長できないかも…」と感じてしまいます。
■ 若手が辞めない職場は、こんな“ひと言”がある
• 「分からないことがあったら、いつでも聞いてね」
• 「まずはここまでできれば十分だよ」
• 「ミスは一緒に直していこう」
• 「あなたの成長をちゃんと見ているよ」
たったこれだけで、
若手は安心して働けるようになります。
■ まとめ：若手は“甘えている”のではなく、“環境に反応している”
若手が辞める職場には、
必ず小さな共通点があります。
• 質問しづらい
• 目的が分からない
• ミスを叱る文化
• 成長の道筋が見えない
これらは、少しずつ整えていけば改善できます。
若手は、環境が整えば驚くほど伸びていきます。
辞めるのは“弱いから”ではなく、
その職場が“安心して働ける場所”ではなかっただけ。
上司や先輩が、ほんの少しだけ
“聞く姿勢”と“寄り添う言葉”を持つだけで、
職場は静かに、でも確実に変わっていきます。
今回も長文、ご覧頂き誠にありがとうございます。
今日より明日の為に！
明日は今日よりもっと素敵な1日になります！