あけましておめでとうございます。
新しい年を迎え皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
毎年、近所の神社へ初詣に出かけることにしています。
今年も恒例に従って、昨日、２日の午前中に行ってきました。
決して大きなお社ではないのですが、それでも参拝される方が多く、
いらっしゃいました。列に並ぶこと数十分、結構寒かったのですが、
「これも修行 ! ! 」
だいたい、神様に色々お願いするのに、お願いする側が「寒い」とか
不平を言っては申し訳ないし、文句を言うのもおかしい。変に納得。。
写真は近くの「高徳神社」です。
自分も……「高い」「徳」が欲しいのですが、なかなか。。。
昨年は雇用管理上の問題を扱わせていただく機会が多くありました。
対応を間違えば解決までにより多くの手間と費用が必要になるのでは
といった案件が続きました。
問題が顕在化する際には、必ずその理由があります。根本的な解決を
求めようとすると、かなり労使双方の事情に踏み込まざるを得ませんし、
感情的な事柄が絡んでくると、法令や参考書やネットだけの知識だけでは
もう、対処ができません。
そうした点では、事務所としては貴重な? 経験を積ませていただきましたが、
できればこうした問題が起きないよう、仮に問題が生じたとしても
できるだけ小さなうちに解決できるよう、改めてコミュニケーションと
リスク管理が重要だなと感じた一年でもありました。
今年、事務所としては開業４年目になります。
業務対応力の深化は当然というか、勿論ですが、更に今年は
「所得１．５倍増計画」
も取り入れようかと考えています。(というか、目標です。)
開業から３年を経過し、おかげさまで顧問先も増え、様々な経験も
させていただきました。事務所運営も安定して来てはいるのですが、
もう少しかな ? ? というところです。 (いやいや、まだまだ、、、です。)
こうしておけば、研鑽も営業ももう少し真剣になるかな ?
という自己暗示です。
事務所のポリシーは
「一日一歩、できたら三歩」
「………できたら」 なので、義務感はそう強くないのですが、
甘んじることなく、頑張って参ります。
勝手ながら、皆様の御支援をいただけると、ありがたいです。
どうぞ今年もよろしくお願い致します。
