今、失業中の方々は本当に先が不安になり
精神的にも不安定になりますよね。
実際、僕も最初の1ヶ月間は色々と骨休めだと思っていおりました
しかしながらその状況が2カ月、３カ月と続くとやがて不安になり
そして絶望になる
去年の秋からの失業率は皆様のほうが色々な情報を得て
私より詳しい方が多いと思うのであえて触れません
（もっともさほど知識もないので・・・）
私は半年間なかなか仕事が決まらず焦りました
もう恐らく正社員では働くことは出来ないのでないだろうか？
今後の未来が絶望的に思えました。
半年後にやっとのことで決まった先が
ドロップシッピングというシステムでネットショッピング等をしている企業
某掲示板では社員同士が醜いカキコミをしているわけですが
私は以前ＷＥＢの勉強をしていた為そのような書き込みはルール違反としっていますので
一切書き込みはしておりません。
恐らく ドロップシッピング関連で調べればすぐわかるかもしれませんが
あえて社名は伏せておきます。
ここに入って正直納得がいかなかったことがあります。
それは応募内容と就業規則が全く異なったことです
応募内容ではAM9:00～PM6:00 休憩１時間
完全週休２日とうたっておりましたが
入社日は7：50分に来いと言われ帰りは22：00です
すなわち休憩を除いたとしても１３時間
１３時間を２０日で計算すると２６０時間になります
これだけでも結構違法な会社だなとは思うのですが
その経営の不味さから失業者が後を絶たない状況なのです
そう
仕事を持っていたにも関わらず辞めていく人が後を絶たないのです
已む無く会社を去らざる得ない人もいればこのような悪条件で
会社を辞める人たちが多いのも事実なのです
すなわち本来辞めなくてもすむ人が辞めるということは
それだけ失業率が高くなるのです
国はそのような違法をしている企業を取り締まるべきなのだと思います
人を雇用するのに前回ブログで書きましたとおり
労働契約法にのっとった労働をするべきだと思います
雇主＞雇者であっても
労働者に不利益な事を正当化してはいけないのです。
本来あるべき労働条件に沿った労働をするべきだと思います
過度な労働をして病気になっても会社は助けてはくれません
自分の身は自分でまもる時代なのです。
もっと厚生労働省はこのようないい法律を作ったのだから
このことを徹底させたほうがいいと思います
そうすれば余計な失業者を生まなくても良くなり
経営者も人としてどうすれば人が満足し
会社の貢献をしてくれるかを考えるかもしれません
労働者は道具でもないし歯車でもない
経営者とおなじ人間なのですから・・・
（3万近く・・・）
