お菓子

こんばんは！

連投になります♪

予告通り

先日調べました

お菓子メーカー2社について。

【江崎グ◯コ】

【もり◯が】

売上等ではグリコの方が上でしたが

森永は経営効率を上げたのか経費系にあまりお金がかかっていませんでした。

規模が大きくなればなるほど

原価や販管費が大きくなるのは仕方ないでが、

それでもすごいですね(o^^o)

この業界は工場や土地の売買、移転が多いので

特別収益、特別損失が大きいみたいです。

両社とも

自己日本比率は55%、40%と安定しており、

財務に関しては問題ないといえます。

あとは、割安かどうか。

持つなら長期で

という感じでしょうか？

L&M

こんばんはー！

久しぶりの投稿になります♪

よっしーです♪

ではでは本題！

教育コンサル業界について調べました！

が、

上場してる会社だと

リンクアンドモチベーション(以下L&M)しかなかったので

この一社を「縦」(時系列)に見ていきます♪

(過去3年で比べてみました)

【リンクアンドモチベーション】

モチベーションエンジニアリングという独自の視点から

教育制度や経営コンサルを行う。

事業拡大により、

人材事業、教育など多角的経営に。

売上(単位:百万円)

2011年   2012年  2013年

10,507   18,705   22,383

営業利益

2011年   2012年   2013年

812          1,149     1,558

売上や営業利益が順調なのは言わずもがな

注目すべきは

ROE

要するに

経営の効率の良さです。

日本の企業だと10%ほどでいわゆる

「いい企業」

とされていますが、

L&Mは

23%

キャッシュ(現金)の流れを見てみても

本業で得られたお金の中で

事業投資に当てられているので

財務は健全といえます。

その代表例が

パソコン教室のアビバが傘下に入ったことですね♪

次のお菓子メーカーの比較も

好調同士です♪

しばしお待ちを。

繊維業界②〜財務〜

おはようございます！

連投です♪

繊維系大手三社について財務分析を簡単にしてみました！

※単位は全て100万円です。

※%はザックリ笑

【業界の特徴】

・原価率7割ほどが平均

・工場や設備投資の額が大きいため営業利益率は5%ほど

・固定資産(主に土地)の売買による特別損失の額が大きい

【旭化成】

・繊維の他にも住宅、建材、メディカルといった多岐に渡る分野

・売上 1,897,766(前年比 +12%)

・営業利益 143,347(前年比+50%)

→販管費を抑えることに成功

→営業利益率は7.5%

・純利益 101,296(+100%)

→特別利益の多大な創出による

→当期純利益率は5.3%

コスト削減による利益増大で外国人投資家の評価を上げるのが目的かなと思われます。

他の2社に比べ、自己資本比率も約50%と高く、

経営効率を表すROEも11%と好調。

当期純利益も大きく残ったことから

配当政策、事業展開を意識したものになっていると思われます。

海外で特に低燃費タイヤが流行っていて営業も順調。

【東レ】

・旭化成と同じく多岐にわたる化学分野において事業展開

・売上 1,486,985(前年比 +9%)

・営業利益 86,477(前年比 +13%)

→営業利益率は5.8%

・純利益 86,477(前年比 +20%)

→当期純利益率は4.2%

P／Lを見ると営業が順調だが

資金繰りにやや難あり。

流動比率(すぐに返さなあかん借金と、すぐに現金化できる資産の割合)も1.5倍とまずまずだが

キャッシュフローを見ると

フリーキャッシュフロー(営業CFと投資CFの合計)がマイナスになっている。

そのため、財務(主に銀行)の資金でキャッシュフローがプラマイ0になっている。

資金繰りが上手くいかなくなった時どうするか？

【帝人】

・売上 745,712(前年比 -14%)

・営業利益 12,357 (前年比 -60%)

→営業利益率 1.6%

・純利益 -29,130 (前年比 -140%)

為替による原材料高のダメージを受ける。

今年度は営業利益が改善されてきているものの

有価証券や土地の売却でもっているところが大きいので

本業での立て直しが急務。

資金繰りに感して、流動比率も決して高くなく

首が回らなくなったときにどうするか。

利益剰余金が前年より減っており、

ROEも3.1%と低い。

しかし、自己資本比率が38%で、

銀行借り入れがメインであることを考えると

さほど問題でもない(？)

もし、近年の傾向のように

株主を意識したROEの数値の上昇などを考えるなら大きな課題となる。

繊維業界①

おはようございます！

久しぶりの投稿でございます♪

今日は化学、とりわけ繊維業界についてアウトプットしていきます♪

そもそも化学系の会社って何をしているか分からなかったので

どんなことをしているのか調べてみました！

一言で言うと

「身近にある脇役」

という感じです！

例えば、

僕は今新幹線に乗っているのですが、

車内や建築で使われる耐熱効果がある合成樹脂や

タイヤや手袋、ボールなどで使われる合成ゴム

あとは医療用のナイロン、ポリエステルなどがあります。

他には医療機器やIT系の部品など、

消費者が意識することは少ないけど

僕らの知らないところで、

僕らの生活を支えてくれている大事なものを作っているのですね！(o^^o)

ゴムや石油を使うものも多く、

為替や原材料の価格の影響を大きく受ける業界でもあります。

生活において必要不可欠ということを考えると

景気に左右されにくい会社、ニーズがなくなること考えにくい会社であると思われます♪

②では財務分析をします♪

人材業界③〜その他〜

おはようございます

早いもので1年が始まって半月。

歳月人を待たず

とはこのことだな

と感じる今日この頃

最近インフルエンザや風邪が流行っているので

体調にもお気をつけください

乾燥でやられてる人が多い気がするので

マスクや換気はコマメにしましょう♪

ではでは本題♪

人材業界の企業業界研究ラストになります

結論から言うと

需要や市場規模は伸びると思います！

日本において

元気な高齢者が増えていく中、

シルバー層に強い人材派遣等に強みを持っている会社は皆無に等しく

逆にビジネスチャンスと言えるでしょう。

加えて

2020年の東京五輪に向け

建築ラッシュも進んでおり

海外に目を向けてみても

人口増加・経済発展している途上国がアジア・アフリカに数多く

そこで多様な労働力の需要が生まれることは必至です。

TPPが成立すれば

外国人労働者の雇用も促進されるでしょう。

一方で

ITの発達で

人材会社を介さなくとも

優秀な人材を確保するシステムが普及してきているのも事実で、

人材会社が、

自社を介する付加価値を見出せなくなって

くると

業界の衰退につながるかもしれません。

アメリカなどでは

自社で人材を調達するシステムが充実しているところも多いみたいですね。

人材業界に関しては以上になります。

簡単にではありましたが

何か手助けになれていれば幸いです♪

ブログに載せたのは

調べた中の一部なので

質問があるという人は

LINE

もしくは

Twitter(@shairs2014)にDMを飛ばしてください(o^^o)

次の業界研究は未定ですが

就活に関する情報を提供していきます♪

ではでは、

良い1日を♪

吉野

人材業界②〜財務分析〜

こんにちはー！

成人のみなさんおめでとうございます♪

(成人式なんて遠い昔のことに思えます笑

そもそも行ってないけど笑)

今日の投稿は

昨日に引き続き

人材業界

についてです♪

就活の企業分析の手助けにもなれば

と思います(o^^o)

今日はとりわけ

リクルート

テンプ

パソナ

の大手3社の財務比較してみました！！

【市場規模】

約5兆円

cf.建設44兆円、食品メーカー24兆円、コンビニ9兆円、広告5兆円、ゲーム1億

【売上(営業利益)の比較】

※売上・・・全体の利益

※営業利益・・・本業で得られた利益(売上から商品やサービスの原価と諸経費を差し引いたもの)

※諸経費・・・人件費、光熱費、福利厚生、交通費、通信費など

・リクルート:1兆円(1,200億円)

・テンプ:3600億円(180億円)

・パソナ:2000億(32億円)

昨年10/16に上場したリクルートがダントツですね笑。

インテリジェンスを買収したテンプHDも調子を上げています。

営業利益 98億円だったのが

倍近く増益

パソナは営業利益が横ばい(約30億円)

【リクルート】

人材だけでなく、

不動産(スーモ)やフリーペーパー(ホットペッパー、ゼクシィ)も手がける。

現金の流れを追うキャッシュフローも健全。

営業で得られた現金1200億

に対し

事業投資等へ使った現金480億円。

投資で使った額を全て営業で賄えている。

海外M&A(吸収合併のこと)に7,000億円投資する事業展開を見せる。

【テンプ】

グループ会社のインテリジェンスのブランド「an」や「DODA」が好調で最高益連続更新。

パナソニックの人材業を営む会社も買収。

額だけでなく、

営業利益利益率や、純利益率も上昇。

キャッシュフローに関して、

リクルートと同じくフリーキャッシュフローが健全。

※フリーキャッシュフロー・・・営業キャッシュフローと投資キャッシュフローの和

長期借入金増加より、銀行からの資金調達がしやすくなったと思われる。

【パソナ】

テンプのインテリジェンス買収により業界3位に。

売上・営業利益共に横ばい(比前年度)だが、

子会社のベネフィットワンが好調

経営効率を表す指標ROEも2.5%と低い(15%ほどで良いとされる)

【まとめ】

テンプは買収などで調子を上げてきているが

上場したリクルートが追随を許さないシェアを占めている。

3位のパソナは次の期でどうなるか気になるが、

キャッシュフローを見てみても

リクルート、テンプの安定成長は固いか？

簡単にではありますが

人材業界②は以上になります♪

会計知識など説明したつもりですが、

分からない方は

Shairs'の会計に来てください(o^^o)笑

吉野

Twitter @yoshiyou_

Shairs'

Twitter @shairs2014

人材業界①〜ビジネスモデル〜

こんばんはー(o^^o)

1ヶ月ぶり、今年に入って初の更新になります♪

よろしくお願いします！

就活生にとって

少しでも情報を提供できたらと思います(o^^o)

今日から数回にわたって

人材業界についてupしていきます♪

第一弾は

「人材」

今回はビジネスモデルについて♪

次回以降は財務面、経営面から大手3社を見ていきます(o^^o)

ちなみに大手3社は

業界1位 リクルートホールディングス

2位 テンプホールディングス

3位 パソナグループ

あとはマイナビなどが有名ですね♪

ではでは本題♪

Q.そもそも人材業界って何？

簡単に言うと

会社「○○な人欲しいわぁ～」

人材会社「○○な人いるよー♪」

というビジネスモデル笑。

【一般的なイメージ】

・営業などがゴリゴリ 笑

・成果主義

・いろんな業界と関われる

など

【人材といっても・・・】

いろんなサービスがあります♪

・派遣

・人材紹介

・メディア(バイト情報誌のanやリクナビの運営など)

・人事のアウトソーシング

ex)採用活動を人材会社にまかせる など

・コンサル

【ビジネスモデル(簡略版)】

(テンプHD 有価証券報告書から)

・派遣

特徴的なのはやはり

雇用関係が

「人材会社ー被雇用者間」

にあるということ♪

派遣される会社との間にはありません(o^^o)

その人が働く会社から人材会社はお金をもらいます(o^^o)

なので、求職者はタダでこのサービスを使えるわけですね！

・人材紹介

派遣とは違い、

働く先と雇用関係を結びます。

紹介料という形で人材会社はお金をもらいます。

・メディア

ex)anというメディアを通じてバイトを見つける。

→その人のバイト先から掲載料としていくらかもらう。

どれだけもらうかは

紹介する人によって違います。

月で500万の契約を取る人と30万取る人とでは動く額が違います。

その人の稼ぐ金額に応じて人材会社が得る報酬は変わってきます！

志望していない人からすれば

なかなかよく分からない業界だと思いますが

全業界にタッチするというのは

魅力のあるとこの一つであると言えます♪

次回以降

・大手3社の財務比較

について更新していきます♪

Shairs'で会計を受けた人は

その知識を思い出しながら見ていただけると

いいと思います(o^^o)

では、

また明日♪

吉野

ブログ復活♪

こんばんはー！

お久しぶりです♪

Shairs'代表の吉野です(o^^o)

年末年始みなさんはいかがお過ごしだったでしょうか？

このブログをどうしようか年末年始悩んだ末、

今まで通り

就活・ニュース・Shairs'の活動

の3本路線で行こうと思います♪

なので

これからも何卒よろしくお願いします(o^^o)

すぐにまた更新するので

少々お待ちを♪

吉野

しばし休止

こんにちはー！

吉野です♪

Shairs'のブログ改良のため

一時休止します。

読んでくれている人ありがとうございます。

早ければ来週末

遅くても年明けには再開しようと思っています(o^^o)

また、ここに戻ってきてくれると

嬉しいです(o^^o)

吉野

Shairs'について発表！！

こんにちはー！

連投になります♪

久しぶりにShairs'について更新しようかと思います(o^^o)

遅れましたが

吉野です(o^^o)

まずは全体像と成り立ちから♪

Shairs'は関西で活動している就活支援コミュニティです♪

僕自身

就活を通じて失敗も成功も経験し、

成長することができました。

その時の経験などを後輩に伝えることができたら

と思って

このグループを立ち上げました(o^^o)

最近では人材会社の

アイデムさんや、その他人材会社で働いている方の協力もあり

規模が大きくなっています♪

Shairs'のコンセプトは

「成長できるつながりを」

です♪

なので

実を言うと

就活セミナーでないといけない理由はないです笑

ですから最近は

就活支援コミュニティから名前を変えようかな？と。笑

現に今は

・就活支援部

・朝活部

・ココツナ会(イベント)

・Shairs' Global Communication(語学講座)

・Shairs' Web班

など様々なセクションが誕生しています♪

なので

就活支援だけに絞っちゃうとね。笑

参加者が「何か始めたい」

ってなった時に

そういうグループを

Shairs'内で立ち上げれるような

そういう団体にしたいと思っています♪

(最近はフリーペーパーの話が持ち上がっています)

就活に興味がある

何か始めてみたい

という人は是非来てみてください(o^^o)

就活支援部に関しては

他地方の出張も承っているので

その際は

shairsmail@gmail.com

まで♪

Twitterアカウントもよろしくね♪

@shairs2014

吉野