vol.501
社労士の吉田です
今年の4月から(もう来月ですね)
中小企業も時間外労働の上限規制が
始まります
それに応じて36協定の
様式も変更になるんですけど
職種や業種によっては
適用が猶予されるものも
あるんですよ
それで今回
建設業のお客さんの36協定を
作成するに当たって
適用猶予事業に該当するから
従前の様式を使ってもいいかどうかで
ちょっとひと悶着ありました🤔
厚生労働相のリーフレットには
従前の様式も使えます
って書いてあるんですよ
(一番下の部分です)
それで今自分が使ってるソフトには
様式9号の4は入ってなかったので
従前の様式で出そうと思って
労働基準監督署に確認すると
「新しい様式で提出してください」
(9号の4で出せってことです)
って言われたんですね🤔
納得いかなかったから
別の監督署に聞いてみると
「従前の様式で大丈夫ですよ」
こんなやりとりが
あと数回あったんで
結局どっちが正しいの？😵
って不安になってしまい
確実性を考えて新様式を
使って提出しました
正直役所のなかでも
まだ対応しきれてないのかな？
って感じを受けましたよ😥
きっと旧様式を使っても
受付はしてもらえると思いますが
窓口によっては
ちょっと面倒くさいことに
なるかもしれないので
できるだけ
新様式で対応したほうが良いですよ
僕も気になるから
今後も追求して確認していきますので
はっきりしたことがわかったら
お知らせしますね✨
吉田社労士事務所
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