現在、求職中の40代主婦です。
次に働くなら、パートという選択肢もいいなと思っています。
家庭や子どものことも大切にしながら、無理なく働きたい。でも、気になるのが「年収の壁」。
せっかく働いても、社会保険料や税金で手取りが減ってしまうのは避けたいところです。
そこで、2026年10月からの制度変更も含めて、少し調べてみました。
そもそも、年収の壁って何？
調べてみると、ひとことで「扶養」といっても、税金と社会保険では基準が違うんですね。
① 社会保険の106万円の壁
これまでは、一定規模以上の会社で週20時間以上働くなどの条件に加え、月額賃金8.8万円以上という要件がありました。
この賃金要件は、2026年10月に撤廃される予定です。
つまり、これからは年収だけで判断するのではなく、勤務先の規模や週の労働時間などを確認する必要があります。
② 夫の健康保険の扶養は年収130万円未満が目安
夫の健康保険の扶養に入る場合、原則として年収130万円未満が基準です。
ただし、これは税金の扶養とは別の制度。
勤務先で社会保険の加入条件を満たせば、130万円未満でも自分で加入することがあります。
夫の会社の健康保険組合によって確認事項が異なることもあるので、事前に確認しておきたいところです。
ここが今回のキモになりそうですね
③ 税金は社会保険とは別に考える
給与収入だけの場合、2026年分の所得税は、原則として年収178万円以下ならかからない仕組みになります。ただし、これは2026年12月1日施行の改正によるものです。
住民税は別で、2026年の収入に対する改正後の基準では、年収119万円以下なら所得割は非課税となる目安です。均等割については自治体によって異なります。
また、夫が配偶者控除・配偶者特別控除を受けられるかどうかも、夫自身の所得などによって変わります。
調べるほどここもよく分からない
結局、私はいくらまで働くのがいいんだろう
ここまで調べてみて、正直、少し頭が混乱しました
扶養内で働いて家計を支えるのもいいし、社会保険に加入して、将来の年金や保障を考えながら働くのもひとつの選択肢。
大切なのは、年収の数字だけで決めるのではなく、実際の手取りと働く時間、家庭との両立を考えることなのかもしれません。
今の私が求めているのは、無理なく長く続けられる働き方。
週4日で働くのか、週5日でしっかり働くのか。扶養内に収めるのか、社会保険に加入するのか。
焦らず、わが家に合った答えを探していきたいと思います。
※制度は改正されることがあるため、応募前には勤務先と夫の加入する健康保険に最新の条件を確認する予定です
あくまで素人調べですので、
制度についてはご参考程度にしてくださいませ