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私の職場は、１課と２課があります。
私は１課にいます。いつもお話しするパワハラTは１課です。
１課→２課に仕事を回すことがよくあるのですが、２課の方を呼ぶと、大抵の人の返事が嫌そうです
でも、これは１課が仕事が出来ないからとかじゃなくて、そういう方式なんです。だから嫌々来られてもこちらも迷惑です。しかも私はまだ半年の新人。嫌みの一つを言われても、ただ黙ってお願いするしかありません。
そのなかでも最近気になり出した２課のMさん(私より２歳くらい年上)がいます。
今までそこまで深く関わったことがなかったのであまり気付かなかったのですが、先日仕事をお願いすると、とても不機嫌な様子で来ました。ムッとしながら嫌みを言い、お願いしたことを引き受けていったのですが、とても気分が悪かったです
昨日も帰るとき2課にお先に失礼しますと言いに行くと、他の方はこちらを向いてお疲れさまと言ってくれましたが、Mさんは背中を向けたまま無視。
私がどうのこうのと言うことではなく、Mさんのその日の気分のようです。
ここで長く働いている他のスタッフから、TとMは、前から相当問題な人たちで、ほとんどの人がその２人にパワハラ・モラハラを受けているそうです
上司も注意しますが効果はなし…でも辞めさせることも出来ないと。
上司も注意しますが効果はなし…でも辞めさせることも出来ないと。パワハラ・モラハラを許さないと言っている会社の割に、結局めんどくさいことになるからそのままにしている…
みんなが我慢をして事を大きくしないでいるから、見て見ぬふり？
こんなことが10年近く続いてるみたいです。
グループ会社があるので、辞めさせられないなら辞令を出してとっとと2人を飛ばせばいいのにと思います。過去に一度上司からそんな話をTにしたことがあったみたいで、それは怒り狂っていたそうです。
Tの趣味は人のミスをつついて吊し上げたり、人を説教することだと言っていたと聞きました
そんなことを人に言うこと事態おかしいと思うし、Tは上司に注意されると私はそんなつもりはないと泣きながら言うらしいですが、そんなつもりありありですよね。
本当にとんでもない人だと思います。
お客さんでも、Tの事を嫌って言ってる人が結構いるみたいです。Mはお客さんの前では変な態度はとってないように思いますが、お客さんからTやMに対して沢山クレームが来ればいいのにと思います。
お客さんの年齢層が比較的高いところなので、ネット等での書き込みとかないんですよね。
とにかく仕事中その人たちの気分でこちらの気持ちや職場の雰囲気を乱されたくありません。こういうことは仕事のミスに繋がります。
ホント何とかして欲しいです
治一郎のバームクーヘン、美味しいです
