私はバイト研修中なのに
直属上司には【指導しないと、私が後々大変になる】
と昨日言われたけど🙄😮💨🫠
【出来るようになりたい！】
【仕事を覚えたい！】という気がない人に
指導してもさ😮💨🙄🫠
意味ある？
確かに、私が仕事をやり直すのも
めんどくせぇーとなり
既にストレス、、
だから
50代外人おじじに指導した。
実際外人おじじがした仕事を見せて
違いを伝え、【こうしてほしい。】と伝えたら
まぁ、びっくり(・・;)
【分かりました】
ではなく
【because..】って
イヤイヤ、言い訳するんじゃねーよ！
もうさ、教わる気がなく
私に何か言われたんだけどーが勝ってるから
教えるだけ無駄になり
私も更にストレスじゃん。
結果、指導後も改善されてない。
教えた意味がなく
私が更にストレス乗っかる。
こんな仕事っぷりでも
時給発生していてさ。
仕事をきちんとできていないのに
今日はミーティングがあるから
全部仕事できないかも、、
と、しっかり、きっちり
主張はする、外人おじじ。
は？金貰うんだから
仕事はきっちりして帰れよ💢
って言えたら、私もストレス溜まらない。
舐めてるのか？💢
昨日から、もう働くモチベーション
だだ下がり。
私の指導力を試す前に
直属上司に言いたいのは、、
こちらのおじじ＋留学生らは
私より先に入社していてさ
最初になぁなぁとやってきたら
今更聞く耳持つわけないじゃん💨
【今まで言われてないのに】
【後から来たお前が？何様？】
みたいに、私なら思う🫢🙄💨
指導は最初が大事なんだと
私は思うけどね。
だから、土台作りを
きちんとしなかった、直属上司が悪いのよ。
指導のやり方を変えるもなしで
私に【きちんと指導しなきゃ】じゃないだろ。